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2023年1月9日 · 逾120個年薪百萬以上職缺 聯發科、中信金都在Alpha plus找高階人才. 「Alpha plus人才加速器」截至2023年1月初，已吸引98個企業上架逾120個百萬年薪以上的工作，包括：聯發科、中華電信、中信金、國壽、國泰世華銀行、台新金、appier、愛卡拉等企業都在此 ...
2021年9月16日 · 隨著全球半導體業蓬勃發展，人才資源儼然成為各家大廠爭奪對象，IC 設計大廠聯發科 (2454-TW) 今 (16) 日宣布，若轉職專業人士在今年 10-12 月報到者，將首度依資歷加發限時報到奬金 15-25 萬元不等，延攬優秀轉職人才。. 聯發科近來在業務領域不斷擴張 ...
2021年10月13日 · 不只台積電、聯發科大舉招募外，鴻海董事長劉揚偉甚至向政府喊話：「要更多半導體人才。. 如今，在台灣4大校規畫下，進入成立階段的半導體學院，將如何助攻產業克服人才危機？. 「積星太空站求才！. 」斗大標語搭配造型吸睛的火箭車，這是今 ...
2021年9月14日 · 聯發科、群創搶著要，這10大新興職務正夯！. 排名第一的5年需求翻倍、平均月薪近8萬. 日前科技大廠聯發科、群創等企業，陸續展開人才招募，聯發科認為，隨著數位轉型在後疫情時代推展，人才正是讓公司產品技術持續保持領先地位的關鍵；群創則於 ...
2022年3月15日 · 實習生預聘率達7成 過來人分享3重點. 聯發科對實習生的篩選標準，與正職員工相當，符合資格者，皆具備一定程度的專業能力。 談到當初獲得主管青睞，取得預聘資格的關鍵，陳鈞翔認為，有3項重點。 第1，剛進入公司實習時，一定有許多不懂的事情，但只要願意花時間學習，其實主管都看在眼裡，「重點不是天分，而是努力程度。 第2，完成自己負責的研究之後，先分析優缺點，再去找主管或同事討論，「主管很看重的是，你有自己先想過，不是把問題丟給他，然後讓他幫你去想。 第3，在為期2個月的暑期實習結束前，實習生必須接受考核，針對自己的研究項目，向高階主管進行報告。
2022年5月3日 · 聯發科 (2454)近期股價大幅回檔超過3成. 舉例來說，聯發科 (2454)在外資不斷倒貨的情況下，股價最低跌破800元大關。 但如果以價值投資的角度來看，假設最差的狀況，聯發科未來3年的EPS沒有成長，現金股利同樣維持配發73元，假設以850元買進，放三年領取總股利所得為219元，也就是說，除非3年後聯發科的股價落在631元以下 (850減219元等於631元)，你才可能虧損，但這個機率應該不高吧。 聯發科 (2454)現金股利連續三年成長.
2022年11月30日 · 聯發科和聯電今年也擴徵2000人，其中，聯發科喊出碩士畢業生年薪上看200萬元、博士250萬元搶人，待遇優渥。 至於台達電今年特別針對社會新鮮人提高起薪，研發類碩士起薪最高7萬元、博士9萬元，以總年薪20個月估算，研發類新鮮人年薪將落在140-180萬間。
