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2021年4月27日 · 商周. 職場修練. 談加薪，敢開口就成功一半！ 該怎麼說？ 範例直接帶走. 撰文者：麥可．索羅門, 瑞雄．布隆伯格. 商周讀書會 2021.04.27. 摘要. 1.目標： (1)需要更多回饋，在工作上取得進步。 (2)升職加薪。 2.可以這樣做：評估各種情況，並嘗試找出潛在障礙；寄封短信向上司說明請求；評估上司的回覆並隨之調整。 我們一次又一次注意到，面對批評時，真正的十倍力者從不生氣或防衛，從不告訴你為什麼你的評論不真實，還有最重要的是，他們從來不會推卸責任。 真正的十倍力者會說：「謝謝你，我沒有意識到自己會這麼做。 你可以再多告訴我一點嗎？ 我好更進一步了解，並且修正路線。 」好奇心主宰一切。
2021年9月30日 · 一個公式判斷你的「加薪成功率」. 提加薪是很多人困擾的一個職場大問題。. (來源：Dreamstime) 撰文者：Ray先森. 獨立觀點 2021.09.30. 摘要. 1.職場上談加薪這個議題，一直讓許多人苦惱不已，學習用適當的方法、在適當的時機中提出加薪，有幾個重要的 ...
- Ray先森
2022年9月29日 · 1.用「離職」談加薪，通常只會有2個結果：沒加成功，只好離職；加薪成功，但卻被另眼相待。 這2種狀況，對自己一點好處也沒有。 2.提加薪的正確方法應是：用功績向公司證明你值得更多、讓公司知道你有其他機會。
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2022年4月7日 · 1.想談加薪時，著重在自己的苦勞（加班很晚、工作很困難），老闆聽起來反而像是在抱怨。 在「抱怨」後，重點卻是想加薪，這樣的轉折也會讓上級覺得不舒服。 2.想談加薪，要列出具體數據或事證輔佐，並表達願意承接工作的意願，最後再謀求加薪共識。 IG上有網友問我：最近我的老闆請我幫忙另一份差事，原本以為只是小事。 但後來發現是承接重責大任，甚至之後都會是一人兼任兩個不同的職位（但一開始老闆都沒有說明）。 工作量大增、每天都在加班，前輩們都說這狀況應該給兩份薪水，所以我很想跟老闆談談加薪。 但又怕會冒犯到老闆，所以不知道該怎麼提問。 碰上這種狀況，很多人找老闆溝通時可能是這樣說：老闆，我最近工作量真的很大，每天加班到8點、回到家都快10點了。
- 公司賺錢的時候提加薪。每年的第三季或是第四季，公司有沒有賺錢已經很清楚了。如果公司賺錢了，可以找主管談。但不管你是跟主管談心，還是很務實的聊天，你都可以向主管透露一個訊息，就是「我很窮」。
- 弄清楚2種邏輯。員工期望加薪的邏輯是希望公司獎勵你過去的付出，但公司的邏輯其實是願意為員工的未來付費。站在公司的立場，加薪是希望你可以產生更多收益。
- 合適的時機。如果你想加薪，我建議提早半個季度或一個季度。不要在調薪日才去問，因為這個時候已經來不及了。最好是在第三季剛開始的時候，或是年中總結的時候，或者一個專案剛收尾，並且收得很好的時候。
- 加薪不一定是加錢。有時候你加的薪水越多，繳的稅也就越多，所以相較而言，聰明的辦法是選擇和公司共同進步。比方說請公司辦一些培訓、參加公司舉辦的旅遊度假，或者附上本人和家人的健康保險。
2020年9月24日 · 作者藉由買車、談薪水、與客戶議價等常見情境，提出5種談判策略：定位調整偏見、權力有限策略、談判期限策略、出其不意策略，和雙贏談判。 在日常生活中，去面試工作、與同事交流、和客戶溝通、甚至買車買房、討價還價…只要與人打交道，你就需要具備多多少少的談判能力。 所以今天，我想給你介紹5種你平時能夠用得上的談判策略。 定位調整偏見. 我舉個例子。 你看中了一件古董，特別喜歡。 但是賣家標價特別高，你也不知道他的底價是多少。 這時候，你該如何討價還價呢？ 廣告-請繼續往下閱讀. ★夏日也要水水的★數位訂閱年訂$2650，再送知名品牌保濕噴霧！ 你，還要在這裡停多久?商周陪你突破「不上不下」的轉型困境！ 法國文豪大仲馬是這樣做的： 他找了兩個朋友先後到店裡去，假裝要買古董。
2018年12月13日 · 談薪水，先搞懂這幾個重點！ 如果你正要應徵一個新工作，在面試之前，有可能打聽得到公司的薪資行情嗎？ 薪資計算方式？ 雖然透露薪資是許多公司的禁忌，但還是有些員工或曾經面試的人會在網路上分享經驗和心得，搜尋一下關鍵字，也許你會收集到意想不到的資訊。 正所謂「知己知彼，百戰百勝」，有很多時候公司不給你好薪水，不是因為老闆小氣，而是公司的制度使然。 撇除這一點之外，除非你職涯大轉彎，在新產業從零開始，不然，要求的薪水可以以「原來的薪水」加上「會讓你心動想來上班的待遇」為基礎（為什麼？ 因為人往高處爬）。 另外，永遠記得，「薪資」是面試的最後一步，先確定對方要你，才有談的機會！ 廣告-請繼續往下閱讀. ★夏日訂閱3折起★數位訂閱年訂$3850，再送限量節能電扇！ 拼命變革卻難落地？
