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當你具備這種心態的話，就勇敢地去找老闆談加薪了。 2、把握談加薪的最佳時機 決定了要談加薪，你要提前半年到一季度 ：
接下來，就是要和領導談啦，當然，談加薪事關重大，沒有方法、技巧，結局很可能會與你的願望背道而馳。這幾個技巧一定要知道！01 知己知彼 弄清業內的行情，提出加薪時，你也需要誠實地爲自己估價，不要漫天要價。
審時度勢很重要。你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。 最佳談加薪時機一般是公司每年年底進行業績評估時，評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績爲資本向老闆提出加薪。
怎樣事半功倍的談，即便不成功也能明哲保身？這篇文章給大家提供一套和上司談加薪的萬能公式，幫你成功避開“雷區”，達成加薪目的。萬能加薪公式=自檢+擇機+實力+邏輯 第一步，自檢：（加薪三要素） 在準備和上司談加薪之前，一定要達成以下三個要素：
職場中和老闆提加薪，最好不要太過於直接，否則很容易被拒絕，最好的方法就是使用一點小套路，這樣一定能夠水到渠成。昨日文章閱讀量排行榜： 1. 職場中埋頭苦幹不受重視，學會這個方法，立馬加薪升職！2.
2018年3月12日 · 面試是入職的前提，這時掌握好薪資談判的技巧尤爲重要：價碼太高，或許你就會喪失機會；不談或價碼過低，則會讓自己“帶着委屈”工作，可能難以出業績，心情也不爽。 在面試時談薪資，你要做好如下幾點： 1.審視自己，搞清自己所想的究竟是什麼. 畢竟，就職並非只爲薪資，其他的福利、公司的前景、發展的空間……都是需要考慮的因素。 在排除自己不太重視的因素之後，你需搞清自己究竟想要的是什麼？ 例如，更高的薪水與更長的假期，你會選擇哪一個？ 大公司的高薪和小公司的自由，你又會選擇哪個？ 你對薪資的底線要求是什麼？ 在達到底線要求時，你究竟願意犧牲哪些東西？ 清楚地瞭解自己想要的以及能夠放棄的項目，併爲每一個項目設定底線，在面談薪資等福利時纔不會抓不着頭緒。 2.事先做好應聘公司的功課.
你可以到時候詢問老闆對你工作的評價，有沒有什麼其他的建議或者指導，爲你加薪鋪路。 其次，直接跟老闆談加薪。這個時間點不要是週一上午，那時候老闆可能會有事務要安排，也不要在老闆太忙的時候跟老闆提加薪，沒心思聽。
