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2015年3月6日 · 答案是像范爺這樣的 168 公分！ 同場加映：168 公分的台灣藝人胡瓜. 科學家研究發現， 人類最理想身高為 168 公分 ，最佳變動範圍是 167~170 公分。 人的身高每增高 10 公分，體重就增加 16%；身高每增加 2.5 公分，就多消耗 5% 的能量。 身材高大的人血液循環路線較長，心臟負擔較重，很可能會影響壽命。 哈哈，終於找到個子矮的好處了！ 延伸閱讀： 有青春痘也有橘皮組織的芭比娃娃，這才是真實世界. 吃得健康頭好壯壯超簡單，只要你手機內有這幾款 APP. （轉載自合作夥伴《觀察者網》，原文標題「 研究稱人類最理想身高為 168 厘米太高或影響壽命 」；圖片來源： Angelababy 楊穎 ， 蔡依林 Jolin Tsai 臉書粉絲團） 生活.
2015年4月26日 · 蔡興認為黃金比例可以在人體上被驗證：用肚臍到腳趾的高度，除以那個人的身高。 但這些都只是隨機的人體部位，被蔡興硬塞入數學公式。 Devlin 說：「當量測像人體一樣複雜的物體時，你可以很容易就找到幾個接近 1.6 黃金比例的物件。 這是不是個謊言的已經不再重要了，因為蔡興的理論已經成為 19 世紀的「莫札特效應」（其理論為古典音樂可以讓你更聰明），而且至今仍廣泛流傳。 20 世紀，著名的瑞士建築師柯比意都利用黃金比例為基礎，提出了人體比例的「模度（Modulor）」系統。 達利的油畫「最後晚餐的聖禮」 （The Sacrament of the Last Supper ） 以黃金三角形來構圖。
2018年5月11日 · 你一定聽過「身高不是距離，年齡不是問題」這句關於講述愛情的話，這個觀念很合理，愛應該就是很自由的，不要被種種外在條件限制住才對。 不過，會有這句話出來宣傳這樣的想法一定是有原因的，因為其實身高和年齡確實會對愛情帶來阻礙。 根據美國 Emory 大學教授 Andrew Francis 和 Hugo Mialon 對 3000 人進行的一項研究發現，在情侶的年齡差距和他們感情關係持續的時間長度之間存在著明確的相關性。 毫無懸念，雙方年紀差距越大，分手的風險就越大。 年齡差距在 5 歲的情侶分手的可能性在 18％，差距 10 歲的分手可能性大幅上升至 39％，而差距 20 歲的則達到驚人的 95％。 分手機率最低的年齡差距是相差 1 歲，這些情侶只有 3％ 的分手可能性。
- 家庭資訊是個人隱私，不可為履歷其中選項
- 我打從心底不相信資料會受妥善保管，況且我又不是你員工
- 台灣文化的奴性思維過於濃烈，從履歷就能看出
- 我可以請公司提供本人所申請的職缺離職率是多少嗎？
- 我們的權益早從履歷表上，就開始了凌遲程序
（大濕按：讀完後，建議要看文尾的警語，不然你會以為大濕要叫你搞公民不填個資運動） 最近想找份新工作，所以又開始我的投履歷，赴面試歷程。其中有些台灣固有的應徵文化，大濕感到極為不公。比方說履歷表的架構好了；在台灣，平均一個 104 的履歷會有 5～7 頁。一個人的一生幾乎毫無保留的攤在雇主視線下。 其中包括照片、生日、體重、年齡、婚姻狀況、家族資訊；甚至連血型、星座、與病例，都要赤裸裸的釘在履歷十字架上。我們彷彿很習慣這種待遇，但看看國外，是否都是如此？ 其他國家我不確定，但美國我待過，申請過工作，也面試多家華爾街銀行。但老美的履歷薄薄的僅有一張（如下圖）。迫不得已的履歷，才會增加至兩張。如果你的家當是三張，會被笑不夠專業，或是誤以為是賣身契。 為何如此袖珍？有無歷史典故？有，這叫人權，或是說...
這點我真是不解，到底你是要我為你效勞，還是準備幫我搞個家族企業，為何連祖宗十八代都要牽扯進來。這點，根本不要指望老美員工提供了，他們會認為你是在公然挑釁。 況且，為何這份更詳細的員工資料表，要在初步面試時就提供？我很有可能不會被貴公司錄取啊？機率約莫是 8 成，但你敢不配合嗎？不合作，機率就會升至 100％。國會諸公們，你們都跑哪去了？為何不立法遏止這行為？ 此外，有些公司還要提供體檢、退伍令、薪資單、成績單、畢業證書、離職證明、多益等垃圾佐證。 那這些內部文件會被銷毀嗎？還是當作公司文件，留著做後續的行銷用，甚至賣給行銷公司？以台灣個資保護法的縝密度，與小弟每日接到的電話與 Line行銷而視，我打從心底不相信資料會受妥善保管。況且，我又不是你員工。
我想很多覓職的朋友會有這個經驗，就是面試 10 次，就要填 10 次不同的個人資料表，且都要用筆寫，有些還要提供自傳、申請目的、讀過的 3 本書、最難忘的挫折、最自豪的經驗、以及個人 5 年後目標。通常填寫完畢後，就花了半天時間，10 次的申請數，就要蹉跎 10 次的光陰。 除此之外，別忘了還有討人厭的筆試。你要申請 10 次工作，也要考 10 次的作文申論。有些大型公司，為了確保員工的卓越度，會將考試搞得很冗長，常常一次測驗，會比上一天班還累。那這些補償，是否能向公司討？ 也許你會問，公司之所以花那麼多的測驗在你身上，是看看你是否有誠意，會為這份工作付出心血，如果連申請表都不願意詳細填寫，意味著你的不稱職。喔，是如此嗎？我的經驗是，公司常常會在一開始時，給你這種曉以大義的道德勸說，讓你乖乖...
如果資方能夠要求勞方在申請工作時，提供如此鉅細靡遺的個人資料，那是否可請公司的營運單位，提供經理部門的薪資情況、三等親資訊、以及前三個工作的報酬與離職原因。 或更棒的是，請提供公司前三年的財務報表與成本結構，員工的單位成本與報酬率。此外，請提供本人所申請的職缺離職率是多少，解釋前 3 任與現職 3 位的薪資結構，與前職被 fire 的理由，並請主管陳述解僱原因與員工的答辯；請將這些答辯檔案化，並向勞工局立案。這樣，不是會有更客觀的談判平台嗎？至少資訊是對稱的。 也許你會問，大濕啊，你真會哭爸耶，應徵工作本來就要測驗你的成績啊，考個試又怎麼了。喔，是嗎？如果跟你說，除了某些需要專業技術的工作如 NASA、國安局、或醫療機構外，一般而言，美國企業（位於美國外就不一定，像台灣的美企）是不允許測驗的...
所以剔除外表、智商、學術測驗、個人資訊、家庭背景、個人自傳、家庭病史、犯罪紀錄外，老美都是如何應徵員工啊？就三項，一為學歷、二為經歷、三為縝密的面試。 美國企業光面試可能就會舉辦 3 次，像我之前在高盛申請的暑假實習，就歷經 5 個不同的單位主管審核，包括海外主管使用視訊設備；分 3 天進行。但途中不會耽誤你一分鐘考試，或填全家的身份證字號與是否健在。 其他如專長、證照、興趣也會納入考量，但不是主要部份。也就是這個原因，老美的履歷表，只有薄薄的一片。 也許你會說，老美的僱用標準太低了，無法充分反應員工的資質。喔！既然這樣，為何台灣的企業那麼弱，擠進全球前 500 大的僅有兩手指數字；而老美卻包辦一半，所以別給我這廢話。 如果你的企業有競爭力，通常面試官會有優異的直覺，能在面試這道關卡，就挑出...
2020年12月10日 · 分析結果分為「直筒型」、「波浪型」、「自然型」三種。與胖瘦、年齡、身高無關，每個人都能透過骨架分析，掌握適合自己的設計與材質，藉由時尚穿搭來提昇魅力。 選對「設計」與「材質」，每個人都能很美！
2019年8月14日 · 2. 「跟你在一起，我們好像也一起在成長。. 圖片來源： shutterstock. 知名兩性作家肆一曾在《當我想你時，全世界都救不了我》書中提到：「所謂的『完美』指的並不是他多好，而是，他讓你覺得自己很好。. 」一段感情的組成包含「你」、「我」還有「我們 ...
2021年1月13日 · 元氣網 2021-01-13. 圖片來源： Unsplash. （本文經 元氣網 授權轉載，並同意 VidaOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為 〈 想要增加運動強度 增加重訓的重量就會有效果嗎？. 〉）. 【為什麼我們要挑選這篇文章】. 剛開始嘗試健身時，新手總是有許多疑惑，常見的 ...
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