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2022年6月30日 · 根據《就業服務法》第5條第1項規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。 如果公司真的想找具有特定性格的員工，例如：活潑外向、樂觀積極、抗壓力高等，比較建議的做法是在面試前，邀請求職者施測 性格特質量表 ，藉由測驗結果掌握求職者的人格特質，並篩選出適合該職務的人選；104在招募時也會運用測評工具，透過數據初步了解求職者的性格與勝任力，面試的時候再根據求職者的優勢、弱項深入追問. Q：可以請求職者施測性向、智力測驗嗎？ A： 徵才時要求做心理、智力測驗是違法的！
1. 面試的數字推理能力測驗包括 有關統計、數字和圖表的問題。 問題1/ 看圖表。 與上個月相比，測量員 1 的里程增加或減少比例在哪兩個月中最小？ A. 第 1 個月和第 2 個月. B. 第 2 個月和第 3 個月. C. 第 3 個月和第 4 個月. D. 第 4 個月和第 5 個月. E、不能說. 回答: D. 第 4 個月和第 5 個月. 解釋 ：要確定兩個月之間的增加或減少率，請使用以下公式： |當月里程-上月里程| / 上月里程.
2020年4月29日 · 為了輔助雇主於招募人才時，獲有科學、客觀的參考依據，有的企業會依職務需求使用專業測驗、語言測驗、智力測驗、性格測驗、職能測驗等多元測評工具，使雇主對於求職者有更多面向上的認識，有助於從中甄選出適合該職務的人才。 惟《就業服務法》第5條第2項第2款規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：2、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或 要求提供非屬就業所需之隱私資料 。 《就業服務法施行細則》第1條之1第1項規定：「本法第5條第2項第2款所定隱私資料，包括下列類別： 一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、 智力測驗 或指紋等。 二、心理資訊： 心理測驗 、誠實測試或測謊等。 三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。
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什麼是智力測驗?
國中智力測驗成績，查得到嗎？ 現在大二，期中考還沒結束，雖然不是考得很差，也不至於擔心被當，但就是覺得讀到心很累，覺得自己很笨，搞不好是腦袋有問題，付出的努力好像沒有回報在成果上。 越長大越覺得自己不是讀書的料，突然想到國中新生入學. 0. 2. 收藏. 工作. #閒聊 智力測驗！ 請問各位大人，由於前陣子面試了大公司，裡面就有類似這種題目…….，說真的我們以前讀書時真的沒教過啊😭，我是ㄓ障，有人可以為我解答嗎？ 謝謝，（解答的意思不是這幾題解答，而是它的原理解答。 因為面試時我是看. 0. 10.
2021年5月28日 · 像 Google 或微軟等高科技公司招募人才時，也常藉由認知能力測驗來印證他們的想法沒錯：也就是智商愈高，潛力就愈大 （據說微軟就喜歡出一堆創意考題，來評估應徵者的聰明才智和應變能力，最經典的一題就是：「人孔蓋為什麼是圓的？ 」如果你答不出來，就不能去微軟工作）。 編按：特曼是史丹佛大學心理學教授（Lewis Terman，1877 – 1956），也是智力測驗專家，他修改了法國心理學家比奈（Binet）與西蒙（Simon）合作發明的智力測驗量表。 他所創新的史丹佛—比奈量表風行五十年以上，至今仍是標準智力測驗，全世界有上百萬人接受過這種智力測驗。 人孔蓋又為什麼是圓的？ 解答：人孔蓋做成圓的，蓋子才不會掉下去。 如果是方形的蓋子，拿起來的時候如果是斜斜的，就很容易掉落到洞裡。
2016年9月26日 · 傳統智力測驗得分較高僅代表在數字、規劃、推理、簡報與目標意識等方面的能力可能較強，但這些正好是現代商業的核心能力，因此商業公司在甄選人員時可參考傳統智力測驗的結果（當然不是唯一的參考）。 我的經驗是， 傳統智力測驗得分很高者可能適合商業公司的中高階主管職位，但大部分公司的軟硬體條件留不住這樣的人 ，分數很低者幾乎一定不適合作為中高階主管，其它得分則難以判斷，而大部分的中高階主管都落在中間範圍。 只要相處一段時間，傳統智力測驗得分會很高或很低的人不難看出來，不必作傳統智力測驗，需要作傳統智力測驗的情況是相處時間很短，例如面試新人或大公司進行系統性的職涯管理時。 ※本文內容授權自 《袁大容的深度聊天室》 ，未經授權不得轉載。 更多《24小時必回覆》工作機會在這裡～
2020年9月1日 · 原來面試時要求做心理、智力測驗是違法的！ 招募新人時踩到2大地雷，最高罰150萬. 陳業鑫 律師. 個人成長. shutterstock. 2020-09-01 17:54. +A -A. 加入收藏. 一般企業招募新人時，對於有經驗的應徵者，多會進行背景調查 (reference check)，一般是向之前任職的公司查詢應徵者任職時的品行及工作狀況。 但由於我國民情一般較隱惡揚善，加上個資保護法規影響，招募單位的人資同仁對此往往傷透腦筋，轉而在面試時詢問，甚至進一步要求提供相關資料供查核。 性別、性傾向、語言、種族、婚姻、懷孕計畫等問題不要問. 面試新人時常常有以下對話： 面試官阿英（通常為用人單位主管）：「請問您是先生還是小姐？ 應徵者阿美：「哦⋯⋯我是小姐。
