搜尋結果
2018年11月2日 · 面試是一個讓求職者無限放大自己優勢，然後獲得offer的機會，在面試之前，求職者一定是列舉了很多對於應聘崗位的優勢所在，何時會思考自己的缺點，更何況誰會直接告訴你，我的缺點是缺心眼，缺點錢，粗心大意？ 那不就是直接讓自己斃掉自己嗎？ 如果想提問，何不修改為 “您覺得對於這個崗位，有哪個方面會相對來說較弱呢？ “說說你自己！ 提問心態：想了解求職者對自己的認識和定位. 其實這個問題首先角度上就有所偏差了，這更像是長官讓下屬反省的一句話，或者是朋友之間相互聊各自事兒的時候用的句式。 這個問題常常會讓求職者處境艱難，不知道如何回答，是說說自己的經歷呢？ 還是簡單介紹一下自己現在的情況呢？ 或者是自己的找工作要求呢？ 如果想提問，何不用回舊的提問 “請自我介紹一下好嗎？ “你有什麽夢想嗎？
2018年11月9日 · 1.企業資訊包裝。 求職者在接到面試電話的後，一般會再次查詢自己的投遞記錄，並且上網查詢企業的相關資訊。 因此HR一定要提前包裝自己的企業形象，增加邀約成功率。 2.熟悉崗位的任職要求： 如年齡、學歷、專業、工作年限等，減少浪費不必要的精力。 3.了解公司的整體業務，該崗位的工作性質以及公司的整體發展。 要知道，你即將面臨的求職者可是一個獨立的個體，任何"奇葩"問題都可能出現，所以要知己更要知彼！ 4.時間的通知技巧： a.對於主動投遞簡歷的求職者， 一般求職意向明確，參加面試的可能性也較大，你可以在上午11點時段或下午17點時段電話溝通。 預約好時間之後通過郵件發送準確的公司名稱及地址。 b.被動者，通過網絡搜索的海投者，或者對於求職意向不明確的。
2019年6月24日 · 1. 甄別離職心理階段，掌握主動. 員工產生離職行為的根本原因，在於員工與公司建立的心理契約關係破滅，特別是高績效員工。 管理實踐表明，高績效員工辭職更是深思熟慮之後的選擇，他們從產生離職念頭到辦理離職手續是可分為三個階段：潛伏期、權衡期和曝光期。 而只有主動發現並分析離職前這三個階段的特徵，及時采取對策來鞏固員工與公司之間的心理契約關係，行之有效的話，才可以避免高績效員工的流失。 第一階段：“離職潛伏期”有哪些特徵，又該采取哪些措施？ 公司當前的運營狀況或者對於員工的培養和投入，未達到員工現階段的心理預期，員工內心積聚了不滿，但趨向於隱藏對公司的真實感受，只是偶爾對人或事開始抱怨。 那麽，這時直接領導平時關注員工狀態、注意及時進行溝通和疏導就特別重要。
2019年2月12日 · 作者|芥末堆 獸心 子航. 編輯|芥末堆 吉吉 天一. 2019年全國普通高校畢業生數量達到834萬。. 這個數值相較2018年增加14萬，高校畢業人數再度創下新高，逐年增加的高校畢業生正為就業工作帶來了難題。. 人社部副部長邱小平表示，2019年我國就業總量壓力不減 ...
2020年5月16日 · 要想被公職體制系統承認你的學歷，當然要中國教育部承認，可查學歷信息的碩士文憑。 所以很多人都瞄上了國際一年製的碩士，正規項目當然OK，一定要注意最後能不能通過留學服務中心的學歷認證，不通過一切白費。 留服中心明確規定了，想要拿到中國學歷認證，必須出國，要提交出國學習證明的。 法國IPAG高等商學院的MBA碩士項目，一年製學製，集中出國學習不到兩個月的時間，非常符合在職人士的需求。 學校在中國教育涉外信息監管網上可查，項目有中國文案背書，文憑受法國教育部和中國教育部承認，擁有中國駐法大使館教育處認證。 最重要的是，所頒發的學位證書 中國承認 ， 教育部留服中心可認證 。
2018年5月20日 · 美國專業招聘平台Jobvite通過分析七百萬求職申請和四萬名雇員，總結出了最容易被矽谷及周邊地區的頂級企業雇傭的大學。 鑒於招聘網站Jobvite被Twitter, Zendesk, LinkedIn等矽谷高科技公司作為招聘工具，這份調查的參考性也是挺強的。 如果將來你想去矽谷的高科技公司工作，那就一起來看看這些最受矽谷高科技公司歡迎的大學吧! 加州大學洛杉磯分校是美國商業金融、高科技產業、電影藝術等專業人才的搖籃。 強勢學科有很多，工科和應用科學，尤其是電子工程，通常被認為是領先水準。 在2018QS畢業生就業力排名中位列世界第二，是全美申請人數最多的大學。 南加利福尼亞大學. 南加州大學是一所歷史悠久、科研教學水準一流、有著豐富校園文化生活的世界著名私立大學。
2018年5月26日 · 健康管理師｜可以乾一輩子的黃金職業｜開課啦. 公開日: 2018-05-26. 招生簡章. 「健康管理師」是屬於國家衛健委統一管理的國家職業資格。. 國務院《關於促進健康服務業發展的若乾意見》第七條明確要求健全人力資源保障機制，規範並加快培養健康管理師等 ...
