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2019年2月12日 · 作者|芥末堆 獸心 子航. 編輯|芥末堆 吉吉 天一. 2019年全國普通高校畢業生數量達到834萬。. 這個數值相較2018年增加14萬，高校畢業人數再度創下新高，逐年增加的高校畢業生正為就業工作帶來了難題。. 人社部副部長邱小平表示，2019年我國就業總量壓力不減 ...
2018年11月2日 · 面試是一個讓求職者無限放大自己優勢，然後獲得offer的機會，在面試之前，求職者一定是列舉了很多對於應聘崗位的優勢所在，何時會思考自己的缺點，更何況誰會直接告訴你，我的缺點是缺心眼，缺點錢，粗心大意？ 那不就是直接讓自己斃掉自己嗎？ 如果想提問，何不修改為 “您覺得對於這個崗位，有哪個方面會相對來說較弱呢？ “說說你自己！ 提問心態：想了解求職者對自己的認識和定位. 其實這個問題首先角度上就有所偏差了，這更像是長官讓下屬反省的一句話，或者是朋友之間相互聊各自事兒的時候用的句式。 這個問題常常會讓求職者處境艱難，不知道如何回答，是說說自己的經歷呢？ 還是簡單介紹一下自己現在的情況呢？ 或者是自己的找工作要求呢？ 如果想提問，何不用回舊的提問 “請自我介紹一下好嗎？ “你有什麽夢想嗎？
2018年11月9日 · 1.企業資訊包裝。 求職者在接到面試電話的後，一般會再次查詢自己的投遞記錄，並且上網查詢企業的相關資訊。 因此HR一定要提前包裝自己的企業形象，增加邀約成功率。 2.熟悉崗位的任職要求： 如年齡、學歷、專業、工作年限等，減少浪費不必要的精力。 3.了解公司的整體業務，該崗位的工作性質以及公司的整體發展。 要知道，你即將面臨的求職者可是一個獨立的個體，任何"奇葩"問題都可能出現，所以要知己更要知彼！ 4.時間的通知技巧： a.對於主動投遞簡歷的求職者， 一般求職意向明確，參加面試的可能性也較大，你可以在上午11點時段或下午17點時段電話溝通。 預約好時間之後通過郵件發送準確的公司名稱及地址。 b.被動者，通過網絡搜索的海投者，或者對於求職意向不明確的。
2020年1月23日 · 我花了兩年，從不懂Python變成了AI工程師. 公開日: 2020-01-23. 賴可 發自 凹非寺. 量子位 報導 | 公眾號 QbitAI. 想做機器學習的工作，卻覺得自己沒有專業技能？. 有一位小哥，從不知道Python到找到AI工程的工作，用時兩年。. 他的文章在網上獲得了5000多條點讚。. 有 ...
2018年12月18日 · 根據前程無憂的調查顯示，HR們最討厭求職者在電面時詢問公司的各類八卦問題，比如公司員工或者領導的八卦等等。 由此，我們總結出電面提問三大忌：薪資、八卦、公司名。
2020年2月3日 · 2020 年 1 月 26 日，作者搜索了 Indeed、Monster、SimplyHired 和 LinkedIn 四個（美國）求職網站中關於 TensorFlow 和 PyTorch 的關鍵詞。 搜索結果如下圖所示，TensorFlow 在每個求職網站出現的次數大約是 PyTorch 的兩倍。 以百分比計數展示結果如下：
2019年6月24日 · 針對員工職業階段，對症下藥. 職業規劃，對於留住高績效員工的作用依然突出。 前程無憂近年來的一份《企業激勵系列調研報告》顯示，在諸多激勵方式中，企業支持員工進行職業規劃，對“降低員工離職率”即員工保留的作用最為顯著。 調查中，78.8%的受訪員工認為公司合理的職業規劃激勵作用勝過高薪，即使目前的薪水沒有達到自己的期望，員工仍會考慮繼續留下；而在不考慮薪酬因素的影響下，67.8%的員工表示，會因為公司提供的職業規劃不符合個人預期而考慮離職。 調查進一步指出，如果公司的職業規劃未得到員工的認可，將面臨失去部分優秀人才的風險。 高績效員工離職，一般情況都是對企業已有的職業規劃不認可或已失望。
