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2019年10月18日 · | PTT新聞. RPA 會代替越來越多的工作崗位嗎？ 公開日: 2019-10-18. 圖片來源@unsplash. 文｜王吉偉. 2018年普華永道的發布的一份數據報告顯示，未來三年五分之三 (61%)的公司高管計劃在財務職能領域採用RPA。 且，這些高管期望實施數字化勞動力的其它熱門領域包括銷售、稅務、人力資源和客戶服務。 同時，有19%的高管希望以RPA來滿其合規和IT業務需求。 另外，還有5%的高管希望在戰略創新中實施RPA。 麥肯錫數據則表示，AI可以自動化多達45%或更多的特定工作。 已經有越來越多的企業開始採用RPA，把流程和知識固化，一些需要高度重複、且有固定模式的工作會被機器人取代，員工將專注於更高級別、更有價值的工作上。
2019年2月12日 · 作者|芥末堆 獸心 子航. 編輯|芥末堆 吉吉 天一. 2019年全國普通高校畢業生數量達到834萬。. 這個數值相較2018年增加14萬，高校畢業人數再度創下新高，逐年增加的高校畢業生正為就業工作帶來了難題。. 人社部副部長邱小平表示，2019年我國就業總量壓力 ...
2020年1月23日 · 公開日: 2020-01-23. 賴可 發自 凹非寺. 量子位 報導 | 公眾號 QbitAI. 想做機器學習的工作，卻覺得自己沒有專業技能？. 有一位小哥，從不知道Python到找到AI工程的工作，用時兩年。. 他的文章在網上獲得了5000多條點讚。. 有網友在他的故事裡看到了 激情 和 ...
2019年6月24日 · 怡安翰威特的一項人力資本研究中，高績效關鍵員工保留率提高10%，可為企業帶來大約7000萬-1.6億美元的盈利。 雖然知道員工一旦開口辭職就很難挽回，但為了最大程度降低損失，管理者在高績效員工提出辭職的最後關頭，圍繞高績效員工的保留可能 ...
2018年12月4日 · 個人績效分值計算. 為使員工工作績效相互間具有可比性，以便有效地實施獎懲，通常採用績效分值計算法，評估員工個人工作績效完成情況。 個人績效分值計算公式為： 個人績效分值=∑ (KPIi績效分值×KPIi權重)×KPI總權重+∑（工作目標完成分值×權重）×工作目標總權重. 05. 績效獎金＝管理單元綜合考核系數×個人考核系數×獎金基數. 06. 二次分配問題. 如果員工績效工資要與部門業績掛鉤，則績效工資首先需要根據部門考核成績在部門間進行一次分配，然後再根據員工考核情況在部門內進行二次分配。 （一）部門績效工資分配（一次分配） 部門月度績效工資總額=公司可分配月度績效工資總額/ [∑（部門加權價值×部門月度考核系數）]×某部門加權價值×該部門月度考核系數+某部門月度獎罰金額.
2018年8月11日 · 一、什麽是住房公積金？ 《住房公積金管理條例》明確，住房公積金是指國家機構、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業、事業部門、民辦非企業部門、社會團體（以下統稱部門）以及其在職職工繳存的長期住房儲金。 二、住房公積金該怎麽繳納? 1. 部門繳納. 部門錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金账戶的設立或者轉移手續。 部門為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以部門住房公積金繳存比例。 2. 職工繳納. 職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
2019年7月9日 · 中國證監會網站顯示，近日申萬宏源證券獲批證券投資基金託管資格，由此成為第17家具有證券市場基金託管人資格的券商。 隨著機構投資者開始逐步成為A股市場走向的主導，各類機構投資者和互聯互通北向資金加速入場，以公募、私募、保險、社保養老金以及外資為主的機構資金佔比提升。 券商也盯住機構客戶大發展的戰略機遇，積極優化資產託管外包業務為基礎的PB業務綜合服務體系。 目前，仍然有長江證券、萬聯證券、西部證券、光大證券、華鑫證券、國元證券、華安證券、財通證券、長城證券和華福證券等10家券商在排隊等待基金託管資格。 申萬宏源獲批基金託管資格. 近日，中國證監會核準申萬宏源證券的證券投資基金託管資格，由此，申萬宏源證券成為第17家具有證券市場基金託管人資格的券商。
