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2016年6月23日 · 主管怎麼才能做好這項高難度的溝通？ 卡內基訓練建議，主管要把找錯的員工找來，用 問問題的方式給他機會承認錯誤、承諾改進 ，例如： 1. 「這件事結果不理想，如果重來一次，你會怎麼做？ 2. 「你覺得這次你的處理方式，有哪些做得好的，哪裡出了問題？ 3.
2024年7月1日 · 交通部長李孟諺對此表示，雖然限縮了民眾檢舉項目，但警察仍可依法開單告發。 立法院在今年 5 月三讀通過《道路交通管理處罰條例》的修正案，其中將罰鍰在新台幣 1200 元以下的 8 項交通輕微違規排除在民眾檢舉範圍外。
2023年7月26日 · 精疲力竭、時間壓力、老闆發飆都是警訊，告訴你可能要發生某項錯誤了。 當你處在震驚狀態中，很容易錯過這些警訊，因此應該做下面這幾件事： 一、評估這個錯誤的嚴重程度
2020年9月26日 · 案件重重的疑點，讓警方趙承寬（王識賢飾）難以破案之外，各家記者利用關係獲取第一手消息，私下勾結、利益交換讓劇情不只驚悚，更顯現社會及人性黑暗的一面。
2017年12月11日 · 一般來說，當民眾打 119 進來後，接線員需要花上 1 到 2 分鐘確認現場狀況，甚至要先安撫民眾情緒，才能問清楚事件發生在，需要派遣哪裡的救護車、消防人員支援。 在消防車還沒來的時間，求救者可能還會不斷打電話進線詢問。 這樣的報案派遣方式，對黃德清來說不夠有效率。 於是，他決定從兩方面著手改善。 第一，先從問問題的方式、順序著手，確保受理案件流程標準化、精簡化，例如先直接詢問救護者需要的是消防車還是救護車，讓接線員可以縮短判別現場狀況的時間。 改善詢問方式後，第二件事是思考派遣系統能提供什麼樣的輔助。 下一個10年狂想🎸AI全面衝擊工作場景【2024未來經理人年會】Google現場解析商務新未來！
2012年8月27日 · 加好友. 人往往會因為熟悉，產生自信，反過來產生輕忽。. 組織內的「資深人員」，特別容易出現此一盲點。. 組織在進用人才時，經常會從外部引進有經驗、甚至相當資深的人員。. 這類資深人員，因為面對新的環境，多數也有體認了解新環境的重要 ...
2021年11月22日 · 囚徒困境大致的情境如下：警察抓到嫌犯 A、B 兩人，並隔離審訊，其中一人如果坦白罪刑、另一人拒絕承認，則自己可以無罪釋放，對方則重判 30 年；如果兩人都坦白，則各判 15 年（用坦承換取較短刑期）。
