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2016年7月28日 · 分享. 收藏. David大學畢業後便積極找尋工作機會，投了好幾封履歷，卻沒有什麼回音。. 現在工作的確不好找，加上年輕人缺乏工作經歷，可能會在求職時四處碰壁。. 不景氣時，到底該怎麼做才能找到適合自己的工作？. 知名求職網站WayUp的CEO麗茲・威斯 ...
- 技術、硬體到位，Crm軟實力如何從病患的回饋中獲益？
- 數位優化活用「1.Talk 醫點通」，每月省下600通約診電話
- 搞懂醫病互動兩大重點，智能無人櫃臺蓄勢待發
一踏進大里東隆分院，多數人都會訝異這有如設計旅店般的高質感品牌形象，以金色串聯整體就診動線，大面積的寶藍色牆面營造了舒適氛圍，緩解病患就診的緊張感並期待接下來即將開啟的病患旅程（Patient Journey）。 目前東隆牙醫旗下有大里東隆、大業東隆兩家分院，駐診醫師與護理人員占比各半，是擁有將近30人團隊的規模。然而，在全臺灣有超過7,000家牙醫診所，其數量是便利商店的1.4倍，密度之高，意味著牙醫診所的競爭激烈，加上近年在數位醫療與數位行銷的雙重夾擊下，正悄悄的為醫療產業的經營管理帶來挑戰。對此，林泰興院長也觀察到，民眾看病前詢問親友意見、參考Google評論，已成為這個社群時代下的反射動作，尤其牙科治療，10個人當中有9個人害怕看牙，一位醫師擁有再好的技術與能力，倘若在民眾就診前沒有...
經由AlleyPin團隊的資訊分享，東隆牙醫參與臺灣雲市集補助計劃，順利獲得最高補助3萬點（1點=1元），讓整合LINE官方帳號的CRM醫病互動管理系統「1.Talk 醫點通」成為輔助診所服務流程的好幫手。 有別於以往診所櫃臺人員拿著一本預約紙本，經病患現場或電話掛號後，逐頁逐月的填上每個時段的就診病患名字，如今一般的中西醫診所憑藉著「1.Talk 醫點通」和LINE官方帳號整合，有了「線上預約」功能，掛號將不再受限診所開門時段。而需視病患個別狀況安排充裕治療時間的牙醫診所，只要病患成為牙醫診所的LINE官方帳號會員，一樣能以數位化的溝通方式留下個人預約資訊，就能靜待診所回覆最佳看診時段，日後回診，同樣藉由LINE官方帳號傳送「自動約診提醒」，確認病患是否能如期回診，達到良好互動。 根據Al...
耕耘醫療市場多年的AlleyPin翔評互動股份有限公司，同時也是LINE醫療產業銀級技術夥伴，至今已服務超過900家診所，科別橫跨中、西、牙醫及醫美診所，公司共同創辦人暨營運長羅偉誠根據長期以來的輔導的經驗指出，繼圖書館、住宿業相繼導入「智能無人櫃臺」系統後，此服務機制在醫療市場發生將是可期待的願景。但他也發現，新生代的開業醫師對於將數位化、自動化納入經營環節的接受度高，唯已開業多年的舊經濟醫療市場，尚待開發，故AlleyPin團隊不僅提供數位工具，亦在各縣市舉辦醫療產業聚會，透過開業醫師的成功經驗分享，更有說服力的來推動同業間的數位轉型。 針對診所導入CRM醫病互動管理系統常見的兩大迷思，羅偉誠分享其看法： 一、護理人員的工作量不會下降，但產值提高。管理者常以為有數位工具就能降低人力成本，...
2023年6月20日 · 美國在今年三月釋出 960 萬個職缺數，雖然對比疫情前仍高不出少，但對比去年同期釋出超過 1200 萬個職缺，足足下降了 2 成。 換個角度從離職數來看， 2023 年的辭職人數也呈現減少趨勢，今年第一季的總辭職人數相較去年同期下降了 2 倍以上。
2022年2月7日 · 第一銀行暫定約釋出 350 名職缺，預計招募一般行員、資訊、理專與儲備幹部等人才；華銀則規劃釋出約 500 名職缺，主要以理專、專案管理、IT 資訊等數位資訊等人才。 另外，國營行庫台灣銀行、土地銀行今年也正擬定新人招募計畫，兩家行庫預計各自招募約 300 名新血加入。 延伸閱讀： 業務端沒提需求、技術端也不想改！ 銀行的數位轉型之難，星展 CEO 如何克服？ 公股銀行穩定的工作環境，對於部分求職者而言相對具備吸引力，往年的年終平均約 5 個月起跳，部分獲利好的銀行平均年終甚至上看 8 個月，對於追求穩定的求職者而言頗具吸引力。
2024年4月18日 · 經濟部今（2024）年將舉辦所屬事業新進職員招考，四大國營事業台電、中油、台糖與台水暫定釋出 665 名額，起薪約 4.1 至 4.2 萬元。 甄試簡章預定 6 月 12 日上網公告，10 月 13 日進行甄試初（筆）試。 延伸閱讀： 4 月起電價調漲，粗估影響 1357 萬戶！ 經濟部長試算：若調 5％，用戶每月要多繳⋯⋯. 經濟部表示，為因應國營事業人力需求，傳承核心技術及經驗，今年持續規畫徵才，招考總名額暫定為 665 名。 本次甄試共有 23 個類別，其中電機類招考 168 名為最多，如台電因應穩定供電及邁向電力淨零轉型所需電網電力、儀控、運轉維護等專業人才。
2022年9月22日 · Meta臉書專頁. 過往 Meta 只有表現不佳的員工才會被去蕪存菁，但現在即使是績效優良的員工，也會遭遇被定期淘汰的威脅。 外界認為，這是 Meta 在避免「裁員」一詞招致的責難與審視，同時達成精簡人力的目標。 外媒《The Register》更以先前風行的「安靜離職」（Quiet Quiting）諷刺，Meta 現在所做的是「安靜裁員」（Quiet Layoff）， 「你沒有被解僱，只是我們沒辦法讓你持續擁有工作。 邁入 2022 年以來，面對更激烈的競爭、外部的經濟動盪，Meta 便一直在縮減團隊，調整業務方向，先是砍掉 300 人的 VR/AR 作業系統團隊，今年 6 月底又宣佈大減 30% 招募，並向員工警告最嚴重的經濟衰退即將襲來。 延伸閱讀： 科技業衰退潮來了？
2019年9月5日 · 同理，忙碌的高階主管也是如此，可以參與面試並決定兩成重要的中階主管職缺，依此往下類推。 就我個人經驗心得，由高階主管親自面試，取代由下往上層層面試，有不少優點： 1. 提高時間效率
