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勞動部表示，依《勞動基準法》第 37 條規定，「勞動節」（ 5 月 1 日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休 ...
2024年4月29日 · 五一勞動節誰可以放假？ 誰要上班？ 據了解，不適用《勞基法》的族群，以及未經勞動部指定適用勞基法的行業，這兩大類別5月1日當天就無法放假。
2024年4月29日 · 民國113年勞動節（5月1日）適逢星期三，性質為「法定休假日」，因此符合規定的產業勞工在當天直接放假即可。. 如果勞工的「例假」或「休息日」剛好與勞動節同一日，依《 勞動基準法 》 施行細則第23條之1 規定，應由勞雇雙方協商擇日補假，而5月1 ...
2024年4月30日 · 五一勞動節誰可以放假？ 誰要上班？ 據了解，不適用《勞基法》的族群，以及未經勞動部指定適用勞基法的行業，這兩大類別5月1日當天就無法放假。
2023年4月21日 · 勞動節有放假嗎？ 112年5月1日勞動節為法定休假日，依法應給予勞工休假。 倘若勞資雙方約定當日出勤，工資該如何計算呢？ 請注意「勞動節」屬國定假日，依法出勤應給兩倍薪，其他包括排班制、薪水試算，甚至是「哪些產業才可以放勞動節？
A：勞動部提醒，包括5 月1日「勞動節」 在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。. 雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】或撥打「 1955 專線」申訴，以 ...
2021年4月28日 · 在台灣，依勞基法第37條規定，勞動節是國定假日，原則上勞工可放假一天，且雇主應依法給薪。 由於今年的勞動節落在周六，若適逢勞工例假或休息日，雇主則應於其他工作日讓員工補休。 勞資雙方可針對補休的時間進行協商，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛建議，可以比照銀行辦法，在4月30日補休。 勞工國定假日出勤 加倍發給工資....
2023年5月1日 · 今年51勞動節為星期一，多數上班族都能放假一天，但哪些行職業、工作者必須上班？. 如果原為放假，老闆又要求你出勤上班，加班費該如何計算 ...
【新北市訊】勞工局提醒，五一勞動節為勞基法規定的休假日，雇主應給予勞工休假並給薪；當日勞工如出勤加班，則需加發1日工資。 此外，休假日如恰好遇到約定的例假日或休息日，應讓勞工另行補假1天，確保勞工的休假權益不受減損。
2024年4月30日 · 台灣的五一勞動節，各地主管機關會以勞工運動大會、園遊會、音樂會、模範勞工表揚或優良工會表揚等活動來慶祝，勞委會也會在五一勞動節中表彰勞工對國家及社會的貢獻，像是特別組成評審委員會，舉辦「全國模範勞工選拔」，每年會有 51 位全國 ...
