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A：勞動部提醒，包括5 月1日「勞動節」 在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。. 雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】或撥打「 1955 專線」申訴，以 ...
2016年4月18日 · 勞動部進一步說明，依勞動基準法施行細則第 23 條之 1 規定，《勞動基準法》第 37 條所定休假，遇勞工之例假或因法定正常工作時間修正縮減致無庸出勤之時間者，應於其他工作日補休，至補休日期可由勞資雙方協商合意。 爰本 (105) 年「 5 月 1 日勞動節」如適逢勞工之例假或休息日，雇主必須讓勞工於其他工作日補休。 補休日性質為國定假日，雇主如徵得勞工同意於該補休日出勤，工資應加倍發給。 勞動部重申，包括「勞動節」在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。 雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【縣市政府勞工或社會局（處）】申訴，以維權益。 業務單位:勞動條件及就業平等司. 連絡電話:02-8995-6866. 發布單位:新聞聯絡室.
2023年5月1日 · 今年51勞動節為星期一，多數上班族都能放假一天，但哪些行職業、工作者必須上班？. 如果原為放假，老闆又要求你出勤上班，加班費該如何計算 ...
五一勞動節 雇主應依法給假並給薪. 【新北市訊】勞工局提醒，五一勞動節為勞基法規定的休假日，雇主應給予勞工休假並給薪；當日勞工如出勤加班，則需加發1日工資。. 此外，休假日如恰好遇到約定的例假日或休息日，應讓勞工另行補假1天，確保勞工的休假 ...
2021年4月13日 · 勞動基準法規定5月1日是勞工的國定假日，今年5月1日勞動節剛好是周六，勞動部勞動條件及就業平等司司長 黃維琛 今天表示，依「勞動基準法」規定，勞動節是勞工應放假的日子，雇主應依法給假並給薪，若休假日適逢勞工例假或休息日，也應於其他工作日補休，至於在哪一天補休，則由勞資雙方協商，建議可比照銀行約定在4月30日補休。...
2023年4月28日 · 勞動節將至，比照政府機關行事曆上班、固定週六日休假的民眾，能在5月1日直接放假，而哪些人享有放假權利？ 若是本來放假，老闆又要求你出勤上班，加班費該如何計算？ 勞動部說明，勞動節出勤的薪資算法，5月1日休假日出勤出勤能領雙倍薪。...
五一勞動節 遇休假日應補休. 依勞動基準法第37條規定，「勞動節」為勞工應放假之日，也就是俗稱的國定假日，雇主應依法給假並給薪。. 勞動節為勞工獨有的國定假日，如果遇到勞工原本的例假或休息日，應於其他工作日補休，補假期日由勞雇雙方協商排定之 ...
