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A:勞動部提醒,包括5 月1日「勞動節」 在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付,事業單位均應依法辦理。. 雇主如違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局(處)或社會局(處)】或撥打「 1955 專線」申訴,以 ...
2016年4月18日 · 勞動部進一步說明,依勞動基準法施行細則第 23 條之 1 規定,《勞動基準法》第 37 條所定休假,遇勞工之例假或因法定正常工作時間修正縮減致無庸出勤之時間者,應於其他工作日補休,至補休日期可由勞資雙方協商合意。 爰本 (105) 年「 5 月 1 日勞動節」如適逢勞工之例假或休息日,雇主必須讓勞工於其他工作日補休。 補休日性質為國定假日,雇主如徵得勞工同意於該補休日出勤,工資應加倍發給。 勞動部重申,包括「勞動節」在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付,事業單位均應依法辦理。 雇主如違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【縣市政府勞工或社會局(處)】申訴,以維權益。 業務單位:勞動條件及就業平等司. 連絡電話:02-8995-6866. 發布單位:新聞聯絡室.
2023年5月1日 · 今年51勞動節為星期一,多數上班族都能放假一天,但哪些行職業、工作者必須上班?. 如果原為放假,老闆又要求你出勤上班,加班費該如何計算 ...
五一勞動節 雇主應依法給假並給薪. 【新北市訊】勞工局提醒,五一勞動節為勞基法規定的休假日,雇主應給予勞工休假並給薪;當日勞工如出勤加班,則需加發1日工資。. 此外,休假日如恰好遇到約定的例假日或休息日,應讓勞工另行補假1天,確保勞工的休假 ...
2021年4月13日 · 勞動基準法規定5月1日是勞工的國定假日,今年5月1日勞動節剛好是周六,勞動部勞動條件及就業平等司司長 黃維琛 今天表示,依「勞動基準法」規定,勞動節是勞工應放假的日子,雇主應依法給假並給薪,若休假日適逢勞工例假或休息日,也應於其他工作日補休,至於在哪一天補休,則由勞資雙方協商,建議可比照銀行約定在4月30日補休。...
2023年4月28日 · 勞動節將至,比照政府機關行事曆上班、固定週六日休假的民眾,能在5月1日直接放假,而哪些人享有放假權利? 若是本來放假,老闆又要求你出勤上班,加班費該如何計算? 勞動部說明,勞動節出勤的薪資算法,5月1日休假日出勤出勤能領雙倍薪。...
五一勞動節 遇休假日應補休. 依勞動基準法第37條規定,「勞動節」為勞工應放假之日,也就是俗稱的國定假日,雇主應依法給假並給薪。. 勞動節為勞工獨有的國定假日,如果遇到勞工原本的例假或休息日,應於其他工作日補休,補假期日由勞雇雙方協商排定之 ...