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2014年12月15日 · 那麼，那些在生產線上長期暴露在高度致癌風險之工作環境，創造當年經濟奇蹟背後之台灣勞工呢？. 籌組自救會、終於登記為「桃園縣原台灣美國無線電公司員工關懷協會」，民國93年在台灣台北地方法院起訴，歷經一審、二審以程序理由駁回訴訟，後經 ...
2013年9月10日 · 台灣關廠風暴再掀，工人危機何時緩解？. (1) ──奇力光電關廠事件大事記. 撰文／吳宜臻（勞動視野工作室企劃宣傳部）. [照片說明]2013年8月26日，奇力光電三百名員工到台南市政府前抗議。. （拍攝：郭冠均）. 本期(2013年9月)《勞動之友通訊》的主題是「奇力 ...
2014年10月15日 · 這場對中國和世界影響甚鉅的民主運動，究竟因何而起？ 香港的學生、勞工和廣大市民如何進行抗爭？ 台灣人民是否面臨同樣的問題？ 我們又該如何面對？ 透過對香港的觀察，我們可以看見兩地的共同與差異，學習香港民眾的抗爭經驗。 每個關心台灣普羅大眾命運的人，都應該試著回答這些問題。 u 香港占中運動如何被引燃？ 香港目前的政治制度與台灣不同，台灣可以一人一票選出自己的總統，而香港卻不行，香港特首是由一個人數僅1200人組成的選舉委員會選出的，而絕大多數的香港人則被排除在這個委員會之外，換句話說，誰能夠執掌香港政府，廣大人民並沒有參與決定的機會。
2015年11月23日 · 衝入議場的行動，很快佔據媒體焦點，除了立院「場內」和「場外」，全國間接參與者不計其數，這場學運經常被拿來與1990年的「野百合學運」做比較，可見，太陽花運動的規模自1990年以來罕見，以抗爭強度而言（佔領），放諸全球亦不可小覷，對國內 ...
2012年3月30日 · 除了為數不少的員工代表展現靠攏資方的作法讓工人失望之外，工會採行以久的妥協式的談判政策也讓為數不少的工人對工會失去信心，邵柏克述及一個鮮明的例子是：「工會在進行勞資談判時竟以避免罷工施壓的作法為談判藍圖，邵柏克以 2004 年在德國波鴻歐
2015年6月15日 · 一、就無效的最低服務年限違約金條款，勞工可以拒絕給違約金. 若勞工認為所約定的最低服務年限條款不合法，如同您面件中的情形，則不宜於離職時主動給付雇主違約金，否則勞工事後想再藉由法律途徑向雇主追討時，可能會被法院認為先前已依自由意思為給付違約金，而不容許勞工再要求返還，此一風險實在不能忽視。 另應注意的是，當勞工拒絕給付違約金就自行離職時，也無礙於勞工終止勞動契約的效力，反倒是雇主在勞工離職後，需主動向勞工請求給付違約金，若是透過訴訟，雇主就需先負擔訴訟費用，才能對勞工提起訴訟。 由此可知，不論雇主用何種方式向勞工請求給付違約金，都需要先負擔開啟程序的成本。 二、在雇主違法致勞工離職時（非自願離職），勞工可以拒絕給違約金.
2013年12月28日 · 針對日月光遭停工乙事 資方應承擔一切責任 不得轉嫁給正職勞工或派遣勞工 勞動視野工作室 2013/12/27 日月光高雄K7廠排放強酸含鎳污水案，高雄市政府環保局經過十多天的稽查，12月20日下午終於決定要求日月光K7廠將產生污水的晶圓製程局部停工，對此，我們提出以下聲明：
