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2018年7月10日 · 依勞動部公告的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，只要勞工工作地、居住地或正常上下班所經過的地區，該轄區首長宣布停止辦公，而勞工未出勤時，公司就不得視為曠工、遲到或要求勞工以事假或其他假別處理，並於出勤 ...
2019年9月30日 · 停班停課一覽表： 行政院人事行政總處公告 30 日停班課的縣市如下： 停班停課 基隆市 今天停止上班、停止上課。 台北市 今天停止上班、停止上課。 新北市 今天停止上班、停止上課。 桃園市 今天停止上班、停止上課 新竹縣 今天停止上班、停止上課。
2023年10月4日 · 今（4）日澎湖、臺東、花蓮、雲林、嘉義（局部地區）、台南、高雄及屏東 4 日 18 點起停班停課。 截至目前，明（5）日停班停課的是臺中、彰化、雲林、南投、嘉義縣、嘉義市、台南、高雄、屏東、臺東、花蓮、澎湖、連江。
- 颱風假「不必」上班
- 颱風假有上班的必要嗎？
- 颱風假是「休息日」時，按規定給加班費
- 颱風假是「工作日」時，「宜」加給工資
大家都會問：颱風假到底是不是「假」？勞動部和很多專家都說颱風假不是「假」，不是勞基法規定的「假」等解釋，說得很清楚但看得很模糊。其實勞基法沒有颱風假這名詞，這只是一般的慣用說法而已，我們不必去拘泥颱風假的性質和名稱，颱風假就是政府宣布規定不必上班的日子，員工有權利不出勤上班，所以沒有要不要上班的疑問。
這裡先不談颱風天工資要如何計算，應該先談颱風假有要上班的必要嗎？因為要有上班的前提才有加班費的問題。 公司常面臨因為要趕貨或有重要工作等原因，老闆主管們認為颱風假時要上班，我們從員工的角度來看，員工多數是期望颱風假下班回家的，如果硬是留住員工上班，他們會擔心小孩接送、風雨變大等問題，甚至希望趁此機會安排逛街看電影，此時即使上班也是心情不定，工作品質效率會降低！ 我碰過一些自認為責任心很強的主管，為求績效表現，強烈要求下屬颱風天上班工作，這單位平常的團隊氣氛是可想而知的。身為人資，沒有權力去評價其他主管，但應該從公司整體的風險來看，如果員工因颱風天上班而有不幸發生，是公司要承擔後果的，個別單位若因短短的颱風假而工作有所延誤，相信主管都應有辦法去補救，否則每年放假一百多天，工作要如何規劃安排？真...
我曾試著去網路上搜尋相關案例或說明，很多文章報導會聚焦在相關法令或判例的「天災定義」，或標題寫到颱風假要給加班費，但仔細詳讀內容，其實是寫「颱風假是休息日時」。如果颱風假是員工休息日，當然要按休息日加班相關規定發給加班費。
若颱風假是正常工作日，是不是要多給工資（有人會稱作「加班費」），才是人資關心的重點！ 颱風假是正常工作日時，不上班不給薪，上班自然要給薪，但要不要另外多給工資？〈天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資發給要點〉中，是說 「宜」加給工資，勞動部也是說希望鼓勵雇主能從優給予，也就是說不多給也合法。 但這時候還是要回歸到實務面，颱風假是員工可以拒絕上班工作，這是法律給員工的權利。我常說人資要用將心比心的角度，無論哪種行業都一樣，若要員工颱風假配合公司而不休假，總要讓員工做得心甘情願吧！對員工而言，要做得心甘情願至少要有金錢上的獲得，即使是百貨公司、餐廳等服務業會因為颱風假而增加業績，回饋一些薪資以外的補貼也是合情合理啊！所以我建議可以這樣做： 1. 公司可以從實際面去提供一些額外的津貼補助，這補助...
2021年6月30日 · 自 5 月中開始，台灣疫情升溫，許多企業紛紛啟動在家工作（Work From Home），學校也宣布停課，疫情短時間內不會消退，針對企業主／HR在面對疫情以及遠距工作時有哪些注意事項，商業思維學院院長游舒帆撰文分享如下：
2021年1月21日 · 台北市政府勞動局局長陳信瑜表示，只要勞工拿得出雇主交辦業務的證明，例如通訊軟體的對話截圖或電子郵件的內容等等，都會被認定為雇主要求勞工加班，依法應計入工作時間並且核算加班費，雇主若沒有依法給付加班費，可處新台幣 2 萬到 100 萬的罰鍰。 以文章開頭的情境舉例，小陳看到訊息之後，如果只有回覆訊息，但未在假日處理主管凱文交代的工作事項，公司便不必給付加班費；假如小陳在假日完成凱文交辦的工作，則凱文須依出勤紀錄計算加班費給小陳。 不在公司，加班工時主管說了算？ 出勤紀錄不拘泥紙本，在外工作要注意這幾點. 部屬回覆3：「我無法到公司工作，出勤紀錄該怎麼記？ 2020 年受到疫情衝擊，許多公司一度進入「在家工作」的模式，出勤紀錄也緊急改以數位的形式記錄。
2024年4月3日 · 花蓮縣政府宣布，因應該縣地震不斷發生，從現在起停班停課。 如果在地震當下，剛好待在電梯或捷運怎麼辦？ 發生地震後，要記得遵守三大基本行動原則：
