八大行庫 徵才 相關
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台灣早期金融業受到控管，長期由政府經營，在此經營下有八間公股銀行發展的較具規模，相較其他銀行大上許多，一般稱為「八大行庫」，八間銀行的特色如下： 公股銀行薪資及各項福利. 公股銀行的起薪、福利、年終都不錯，無經驗行員起薪約為3.8～4.8萬元，多數公股還有優惠利率存款、信託持股等員工福利，可以視作每月變相加薪1~2千元。 年終及績效獎金基本盤為4.4個月，獲利優異時甚至可能達到8個月以上。 EX：以兆豐銀行公布數據為例，六職等櫃台辦事員起薪3.9萬元為例，去年年終約8個月,第一年年薪就有機會達到78萬元 (3.9x20=78)。 起薪高：行員起薪約3.8萬｜勞動部公布半數大學畢業生起薪不到3萬元，新鮮人加入銀行，薪水直接比同齡平均多25%。
2023年4月23日 · 各大公股行庫拍徵才影片，介紹公司福利，準備搶人大作戰，根據各大行庫最新統計，八大行庫合計徵才約4000人，創近年規模之冠。 金研院金融研究所副研究員賴威仁指出，公股銀行因為有一波退休潮，所以這幾年徵的人才都是以年輕行員為主，加上公股銀行近年面臨轉型，比較需要金融科技或是資訊安全的人才。...
2023年4月23日 · 八大行庫今年第二季全面備戰搶人才，其中以台企銀規模最大，一共要找800人，再來是華南銀行全年規畫徵780人，八大行庫合計共要找約4000名人才，創近年來規模之冠，甚至最高開出起薪7萬元以上來搶才。 八大行庫啟動徵才4千人 創近年來規模最大. 各大公股行庫拍徵才影片，介紹公司福利，準備搶人大作戰，根據各大行庫最新統計，八大行庫合計徵才約4000人，創近年規模之冠。 金研院金融研究所副研究員賴威仁指出，公股銀行因為有一波退休潮，所以這幾年徵的人才都是以年輕行員為主，加上公股銀行近年面臨轉型，比較需要金融科技或是資訊安全的人才。
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八大行庫徵才合計近5000人次 招考方式 筆試獨招及金融基測FIT並行 銀行年終 泛公股銀行上看6~7個月 銀行福利 13%優存、員工信託持股、生育津貼等
2023年4月21日 · 八大公股行庫徵才開跑，其中以台企銀規模最大，一共要找800人，更比去年大增約30%，華南銀行全年規畫徵780人居次，第3名則是彰化銀行，合計八大行庫一共要找約4000名人才，創近年來規模之冠，專家分析，主要原因是金融業人才需求，越來越多元。 合作金庫行員說，「如果說你問我重來一次，要不要加入合庫的話。...
台灣銀行根據經營策略方向，致力於業務導向招募專業人才， 預計招募350名。 土地銀行計畫分上、下年度進行，主要徵才對象為一般金融人員及專業人員，預計招募約100至200人。 華南銀行將針對進行一般行員、經驗行員、儲備幹部（MA）、總行專業人才及資訊人員招募活動，預期職缺將高達800人。 兆豐銀行的徵才活動則預計於4月展開，預計徵才人數將達到300至400人。 合庫銀行為應對金融數位轉型的需求，招募金融科技、資訊及資安等105名專業人員， 第二波徵才將在畢業季時釋出326個職缺。 彰化銀行預強化資訊安全、法令遵循，並擴展財富管理業務，上半年將預計招募500名人員。 第一銀行則計畫於畢業季招募儲備核心人才及新進行員共計360名職缺，並依據需求招募資訊及高資產業務等專業人才。
合庫銀行 因應金融數位轉型需要，今年初先與金控旗下合庫資產管理攜手舉辦第一梯次徵才，招募金融科技、資訊及資安等共105名專業人員。 第二梯次徵才將配合畢業季釋出326名職缺，預計招募儲備菁英、一般金融、授信／外匯、理財／助理理財、客服、金融科技、資訊及資安等19類人員。 土地銀行 計畫分上、下年度辦理，主要招募一般金融人員及專業人員約100～200人，職缺多為五職等以上，起薪約3萬8,000元； 臺灣銀行 配合經營策略方向，以業務導向延攬專業人力，招募國際金融、數位金融、資訊資安、催收業務等多項專業職缺，今年約有350名需求。
