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2014年4月20日 · 我國勞動法令雖然沒有規定雇主給付年終獎金的義務(請參勞基法第 29 條),但是勞資雙方可以在勞動契約中、或是雇主可以在工作規則中訂立相關的規範,若有訂立,則年終獎金如何發放、年終獎金是不是工資,這些就要依這些規定來判斷,而不再是 ...
2013年6月14日 · 加班費計算標準 加班時間在 2 小時以內者 加班費按平日每小時工資額加給 1/3 以上 加班時間再延長工作時間在 2 小時以內者 加班費按平日每小時工資額加給 2/3 以上
2014年10月14日 · 雇主沒有依法置備勞工工資清冊、工資清冊未記載發放工資、工資計算項目、工資總額或工資清冊未依法保存五年 如果小明想調閱工資清冊,查看自己的工資記錄但雇主表示沒有記錄,則可能違法。 這種違法,可處雇主新臺幣 2 萬元以上,30 萬元以下罰鍰。 79I
2013年9月22日 · Sep 22 Sun 2013 06:27. 【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題 (4) 勞動視野工作室《勞動通訊》由2013年5月開始發刊,未來將每月一刊,我們會固定在通訊中設置【每月勞動權益解析】專欄,針對各種常見勞動權益問題進行法律分析,讓會員 ...
2014年7月10日 · 附件:保全業之保全人員工作時間審核參考指引 一、不得損及健康及福祉 勞動基準法第 84 條之 1 規定,經中央主管機關核定公告為該條之工作者,勞雇雙方得另行以書面約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作等,並報請當地主管機關核備。 其約定應參考該法所定之基準且不得損及勞工之健康 ...
勞動視野工作室《勞動通訊》由2013年5月開始發刊,未來將每月一刊,我們會固定在通訊中設置【每月勞動權益解析】專欄,針對各種常見勞動權益問題進行法律分析,讓會員們更了解切身相關的法律權益。. 在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班 ...
2016年2月16日 · 一:加班費的發放方式,公司硬性規定只能領加班費,可以嗎?明明公司還有補休的選項(加班單子上有二個選項勾選)。二:出勤六小時,可領加發一日工資(八小時)。申請補休只能休六小時,可以這麼做嗎? 您好: 就所詢問題,提供諮詢意見如下: