搜尋結果
2018年9月11日 · 被保險人於請領育嬰留職停薪期間發生傷病事故，可否同時請領育嬰留職停薪津貼及勞保或職災保險傷病給付？ 15. 被保險人於辦理育嬰留職停薪期間如發生非自願離職，可否繼續請領育嬰留職停薪津貼？
2023年4月14日 · 留停期間，可申請「育嬰留職停薪津貼」，2021年7月起，除了原本6成薪的津貼，也將由政府另外補助2成，換算後可領8成薪。. 育嬰假2年留停領8成薪。. shutterstock. 編按：目前現行的育嬰假單次能請的最少天數為30天，且最多只能申請兩次。. 也就是最多可以請兩 ...
2024年2月20日 · 除了可以申請「育嬰假」全心全意照顧寶寶以外，爸媽也可以在育嬰假期間，申請「育嬰留職停薪津貼」，多少補貼一點日常開銷，以下就要教大家基本的辦理流程！
2022年3月16日 · 2022年1月18日新法上路後，父母可同時申請育嬰留職停薪和津貼，藉由給予工作者經濟支持的方式，鼓勵男性投入照顧子女的工作，同時勞動部加發2成薪資補助，讓爸爸媽媽更願意申請留職停薪。 《 104職場力 》 小編為您一次整理好，申請沒煩惱。 文／《 104職場力 》小編. 本文導覽. 新修法2022年1月18日上路，雙親可同時申請育嬰留職停薪及津貼. 育嬰留職停薪. 申請要件和期間. 申請次數. 申請方式. 相關疑問. 勞工如果口頭提出申請育嬰留職停薪，而未用書面申請，雇主能不能直接拒絕？ 「育嬰留職停薪」期間，可以領年終或尾牙獎金嗎？ 「育嬰留職停薪」屆滿，雇主是否有義務主動與員工聯繫辦理復職？ 育嬰留職停薪津貼. 申請資格. 給付標準和給付期間. 申請方式. 相關疑問.
勞保局為提供更便捷多元的申請管道，開放被保險人可利用自然人憑證或虛擬勞保憑證，透過網路申辦就保育嬰留職停薪津貼。 申辦資格. 一、請領資格： (一) 就業保險年資合計滿1年以上。 (二) 子女滿3歲前。 (三) 依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。 二、給付標準： 以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月於期初發給津貼。 （110年7月1日起政府加發20%育嬰留職停薪薪資補助，與育嬰留職停薪津貼合併發給，無須另行申請） 三、給付期間. (一) 每1子女合計最長發給6個月。 (二) 被保險人同時撫育2名以上未滿3歲子女，育嬰留職停薪津貼以發給1人為限。
一、給付標準：. 按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月。. （110年7月1日起政府加發20%育嬰留職停薪薪資補助，與育嬰留職停薪津貼合併發給，無須另行申請 ...
就保育嬰留職停薪津貼. 誰可以申請？ 爸爸或媽媽如果依性別平等工作法向公司辦理育嬰留職停薪請假手續，而且參加就業保險的年資合計已滿1年，小朋友也還沒滿3歲，就可以向勞保局申請育嬰留職停薪津貼，每個小朋友最長可領6個月；爸爸媽媽如果都符合資格，都可以提出申請喔！ 什麼情況可以申請？ 小朋友滿3歲以前就可以申請。 爸爸或媽媽的就業保險年資合計滿1年以上就可以申請。 爸爸或媽媽要向老闆辦理育嬰留職停薪，就可以申請。 可以領多少錢？ 從爸爸或媽媽申請育嬰留職停薪的那個月開始，他們可以領到平均月投保薪資（按育嬰留職停薪之當月起前6個月的月投保薪資平均）60%的錢，每一個小朋友合計最長發給6個月，這些錢每個月都會在每一期的期初發給哦！
