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1. tw.news.yahoo.com › 勞-健保投保級距你懂嗎-雇主勞、健保投保級距你懂嗎？雇主員工負擔費用，教你套入公式輕鬆計 ...

   tw.news.yahoo.com › 勞-健保投保級距你懂嗎-雇主

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   2023年11月3日 · 根據勞保局公告最新2023年勞保費率，從11.5%調升至12%，一般勞保雇主須負擔70%費用、勞工負擔20%、政府負擔10%保險費用。 當知道了費率和負擔比率，就能簡單算出你每個月繳的勞保費，公式如下： 每月投保薪資級距 X 12% （勞保費率） X 20%（勞工負擔比率） 勞保費用薪資級距. 也就是說，假如你的薪資是40,000元，那投保級距就會是40,100元。...

2. tw.news.yahoo.com › 剩1個半月-勞退分級調整上路剩1個半月 勞退分級調整上路 個人薪資提繳級距一表看 - Yahoo奇摩新聞

   tw.news.yahoo.com › 剩1個半月-勞退分級調整上路

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   2023年11月16日 · 勞工平時可透過自然人憑證、勞動保障卡、健保卡卡號+設籍戶口名簿戶號、至各地辦事處臨櫃查詢等方式，查詢勞工退休金提繳情形。 更多中時 ...

3. tw.news.yahoo.com › 勞保級距-2022-勞保級距查詢「勞保級距」調整影響349萬勞工 勞保級距是什麼？雇主「高薪低報 ...

   tw.news.yahoo.com › 勞保級距-2022-勞保級距查詢

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   2022年4月11日 · 勞保級距是什麼？用在哪些地方？勞保級距主要用在計算勞保、健保保費的計算上，也關乎勞工生育、傷病、失能、老年、死亡給付。

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4. 其他人也問了

   公司有關勞健保單位有哪些規定?

   • 根據勞動部2022年規定：勞工保險普通事故保險費率是被保險人當月投保薪資的11.5%（含就業保險費率1%）； 而健保部份，則是須繳交的金額約是投保薪資的5.17%，公司要負擔此勞健保保費的 7 成。 成立公司有關勞健保單位的部份，依據公司人數規模區分，有關規定本網整理如下： 勞保：負責人不是勞工所以不強制投勞保，但如果要保勞保，負責人可以選擇到職業工會加保勞保。 公司没有員工就不能成立勞保單位，要有勞保單位後，負責人才能加保在公司。 健保：除非負責人有在其他公司以勞工身份投保（如實際在其它公司上班），否則需投保在自己的健保單位；切不可投保在區公所/職業工會/眷屬。 1. 可不成立勞保投保單位，負責人與員工各自到工會加保，負責人也可以在其他公司以勞工身份投保。 2.

   公司成立勞健保投保單位 - 台灣會計記帳網

   www.findcpa.com.tw/enroll-insurance.html

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   勞健保投保薪資等級表是什麼?

   • 勞健保投保薪資等級表 薪資 員工 雇主 員工 雇主 雇主 111.1.1起(普通事 故10.5%*20%+ 就 業保險1%*20%) 111.01.01起(普通事故10.5%*70%+ 就業保險1%*70%+ 職業災害0.11%+ 墊償基金0.025%) 111.1.1起 (健保費率5.17%) 負擔30% 111.1.1起 (費率5.17%、平均眷口 數0.58)負擔60% 94.07.01起 級距6%

   勞健保投保薪資等級表

   hlm.tzuchi.com.tw/mr/images/_表單下載/_經費編列相關事項與參考資料（各項計畫共用）/111年保險費分擔金額表(1110101起適用).pdf

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   勞保級距怎麼算?

   • 勞保級距主要用在計算勞保、健保保費的計算上，也關乎勞工生育、傷病、失能、老年、死亡給付。 以一般勞工來說，雇主會幫員工加保勞保，此時勞保（普通事故）保費的負擔比例分別是：雇主負擔七成、勞工兩成、政府一成，保費則是按實際收入來認定「月投保薪資」級距來計算。 也就是說，勞動部會根據勞工月薪的「區間」，來認定勞工每月要投保的金額，月薪越高要繳的保費越高，相對的「勞保給付」的金額也會越高，這便是勞保級距的概念。 勞保級距主要用在計算勞保、健保保費的計算上，也關乎勞工生育、傷病、失能、老年、死亡給付。 以一般勞工來說，雇主會幫員工加保勞保，此時勞保（普通事故）保費的負擔比例分別是：雇主負擔七成、勞工兩成、政府一成，保費則是按實際收入來認定「月投保薪資」級距來計算。

   「勞保級距」調整影響349萬勞工 勞保級距是什麼？雇主「高薪低報」 …

   tw.news.yahoo.com/勞保級距-2022-勞保級距查詢-勞保級距調整-081335876.html

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   勞健退保險的級距都一樣嗎?

   • 勞健退保險的級距都一樣嗎?保費分別多少呢? 勞保 : 部份工時者投保級距自11,100元起，正職人員投保級距自27,470元至45,800元止。 勞退 : 提繳級距自1,500元至150,000元止。 (雇主提繳率不得低於6%；個人自願提繳率不得高於6%。 健保 : 投保級距自27,470元至219,500元止。 以上，可以看得出勞退健的級距各不相同。 基本上以最符合的為準，及級距不得低於薪資。 例 : 部份工時者薪資約9,900元，這時勞保要選部份工時者的最低級距11,000元，勞退級距要選9,900元，健保級距則要選擇27,470元。 至於級距範圍內究竟細分有多少級距呢? 可以點選下方連結，前往保險局下載保險費分攤金額表。

   員工勞健保要如何保?要怎麼算保費呢? - 勤億磐石會計記帳士事務所

   www.chinyi0007.com.tw/all-tax-news/how-should-employees-insure

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5. tw.news.yahoo.com › 大部分人都忽略-勞-健保加退保大部分人都忽略！勞、健保加退保時間選對更省，計算方式一次看懂 ...

   tw.news.yahoo.com › 大部分人都忽略-勞-健保加退保

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   2023年11月27日 · 健保費怎麼計算？至於健保費，則是「以月計算」，張秘書提醒，如果勞工在月底以前離職退保，那當月的健保費就要由下一個投保單位扣繳，因此 ...

6. tw.news.yahoo.com › 勞工職災保險及保護法5-1上路勞工職災保險及保護法5/1上路 勞動部：月投保薪資上限訂7.28萬元 ...

   tw.news.yahoo.com › 勞工職災保險及保護法5-1上路

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   2022年3月29日 · 勞保局表示，考量職保之投保薪資級距上、下限與勞（就）保並未相同，為簡化申報作業，勞保局已配合修正多項合一之勞、就、職、健保申報書表 ...

7. tw.news.yahoo.com › 基本工資連8年調漲-2024年升至基本工資連8年調漲 2024年升至27470元 - Yahoo奇摩新聞

   tw.news.yahoo.com › 基本工資連8年調漲-2024年升至

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   2023年9月8日 · 但有些民眾健保費將會下降，月薪2萬6,401元至2萬7,470元者，投保級距從第二級降為第一級，每月保費從428元減為426元，少付2元，約牽動32萬人。 衛福部指出，僱主的健保負擔同步上揚，每聘1名員工從1,286元增為1,338元，多52元；政府負擔則從214元升至223元，多了9元，估計1年可挹注健保收入52億元。 原文出處. 基本工資連8年調漲...

8. tw.news.yahoo.com › 基本工資112年調升-投保薪資基本工資112年調升 投保薪資分級表同步修正 (圖) - Yahoo奇摩新聞

   tw.news.yahoo.com › 基本工資112年調升-投保薪資

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   2022年11月29日 · 配合112年基本工資調升，勞動部勞工保險局29日表示，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」會配合同步修正，自112 ...