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配合台灣證券交易所 ESG 政策宣導，土銀落實揭露企業非擔任主管職務之全時員工薪資平均數、非擔任主管職務之全時員工薪資中位數。 員工福利政策. 土銀依工會法成立企業工會，積極推動照顧員工權益、促進勞資合作、改善勞動條件，並協助工會會費收取和給予工會活動所必須之公假及其他協助。 另為保障勞資雙方權利與義務，健全管理制度，依勞動基準法、性別工作平等法及公務員相關法令，土銀訂有工作規則，且與企業工會協商簽訂有團體協約，並均報臺北市政府勞動局准予備查。 依 2022 年 12 月底統計數字，團體協約涵蓋的員工約占全體員工 98.80％ ( 已加入工會員工總數 5,683 人/ 當年度年底員工人數 5,752 人)，較 2021年提高 1.01 個百分點。
依國營事業管理法,土銀為國營銀行,有關員工進用、升遷等員工權益,均依現行相關規定辦理,另如遇職務調動,除員工自願者外,應於適當的通勤範圍內調動。 此外依勞動基準法暨土銀團體協約規定,如有資遣計畫時亦應與員工協商取得共識後,始得對具純勞工身分之員工終止勞動契約,後續員工如有疑義仍可於收到通知後㇐個月內提出申訴,並於提出申訴日起㇐個月內,要求土銀進行勞資協商。 6.2 人權政策. 兩性平權措施與推動母性職場照護. 為協助員工育嬰以促進工作與家庭生活平衡,並建構安心懷孕及友善生養環境,土銀因應政府政策推動完善育嬰留職停薪制度,另訂「員工請假須知」,女性員工生產核給娩假42 天(必要時得於分娩前先申請部份娩假,並以12日為限)、陪產假7天、家庭照顧假7天、產前假8 天。
相關規定暨本指南，並依相關程序辦理後，始得為之。 本公司人員遇有他人直接或間接提供或承諾給予第三條所規 定之利益時，除符合前項各相關規定情形者外，應依下列程 序辦理： 一、 除親屬或經常交往朋友外，提供或承諾之人與其無職務
申辦本業務需與本行營業單位簽訂「委託辦理電腦媒體轉帳代發薪資契約書」，本行並保有修改、變更、終止以上優惠內容之權利。 申辦相關事宜，歡迎洽詢臨近營業單位；或留下您的聯絡方式及希望本行回覆的營業單位，以電子郵件傳送到： lbot@landbank.com.tw ，將由專人竭誠為您服務。 查詢 本行營業單位據點 。 最後更新日期：2021/05/07.
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土銀招募與雇用員工皆遵循勞基法、就業服務法及兩性平等工作法等勞動與人權相關法規,並定有勞務採購契約範本,皆依行政院公共工程委員會之採購契約範本製作,明定須遵守勞基法相關規範。 於外包商合約皆有明定須遵守勞基法相關規範,如供應商有違反政府採購法第101條各款規定,依其規定辦理。 外包保全人員則須接受保全法規定之相關訓練與教育。 土銀2021年無發生歧視或性騷擾、結社自由及團體協商風險、使用童工、強迫與強制勞動事件及涉及侵害原住民權利等勞動與人權法規事件。
1. ( 五)為保障全體在保之被保險人權益,得標公司應於本保險期間屆滿日前,於符合個人資料保護法及其他法令規定之前提下,將仍在保之被保險人投保名冊給予要保單位,並應於被保險人加保時填寫之相關書面文件中,明確告知將被保險人個人資料提供予下一年度獲選承保公司之目的、範圍等相關事項,且取得當事人同意,所為告知及取得當事人同意之方式應符合個人資料保護法及其他法令規定。 十二、 投標公司對上述事項均同意後,請填具「臺灣土地銀行股份有限公司職工福利委員會111 年度員工暨眷屬團體保險內容( 計畫)」重大燒燙傷最高給付金額及年繳保費金額,並於投標時提供保單條款及下列資格文件: ( 一)保險公司應檢附資格文件如下: 公司登記證明文件乙份。 保險公司營業執照乙份。 本年度保險商業同業公會會員證書乙份。
