搜尋結果
2020年11月2日 · 答： 僱主如在無雙方協議下要求僱員「停薪留職」，一旦僱員不獲支付工資日數超出上述所指總和的一半或三分之一，可被視為停工，即變相解僱。 僱主需要按勞工法例支付解僱補償，如遣散費等，否則僱員有權追討法定權益。 若要追討遣散費，僱員必須按連續性合約受僱不少於2年而遭僱主停工，方可獲遣散費補償。 需要留意，如打工仔與公司簽定「停薪留職」協議，則不受《僱傭條例》下「停工」的條文保障。 問：「停薪留職」期間仍享有勞工福利嗎？ 答： 在雙方安排下的「停薪留職」，代表僱傭關係尚未結束，僱員仍可享有勞工福利，例如是有薪年假及病假等福利。 問：「停薪留職」期間，打工仔可兼職工作？
2021年9月20日 · 《僱傭條例》無條文規管僱員用膳時間. 根據《僱傭條例》，目前並無條文規管僱員的用膳或休息時間。 不過《職業安全及健康條例》指明，每名僱主均須在合理地切實可行範圍內，確保其所有在工作中的僱員的安全及健康。 亦即是老闆如不為長時間工作的僱員安排膳食或休息時間，是不人道及不合理的行為，員工可以向僱主爭取。 話雖如此，在香港大部分的打工仔都會享有午飯時間，不然老闆亦難請到員工。 只有特定群組的僱員可享法定用膳及休息時間. 雖然法例沒有保障一般僱員，不過法例對特定群組有用膳及休息時間規管。
2019年2月24日 · 分享：. 彈性工時愈來愈普及，打工仔可以自訂上班、下班時間，又能否自行掌握午餐時間呢？. 想對自己的工時有更大的話事權，只設立彈性工作並不足夠，彈性進食時間也應包括在內。. 英國有調查顯示，多達7成員工的用餐時間只有31分鐘，不足一 ...
2021年9月13日 · 發布時間： 2021/09/13 12:10. 分享：. 新一代年輕人想法多，不少人亦都深明「一份工不能打一世」的道理，因此在正職以外的工餘時間積極開拓自己的副業，但求多份收入，就算他日被炒都不怕失去收入來源。. 不過知易難行，正職平日已經忙到要加班 ...
2021年9月21日 · 在香港工作，平日經常加班，工作忙碌，根本沒時間進修。你可以趁着失業期間尋找合適課程，專注增值自己同時增加競爭力。讓未來的自己有更多的選擇。失業並不一定是壞事，或許失業過後你會找到更好的方向，讓自己的事業有更好的定位及選擇。
2020年11月2日 · 打工仔被要求停薪留職，到底合唔合法？. 專家為你解答停薪留職疑問。. 2、 【財務自由】年輕時不應專注創造被動收入？. 富翁點出年輕人4項理財錯誤觀念. 富翁點出年輕人常見的理財錯誤觀念，專注創造被動收入都有錯？. 3、 【數碼人民幣】人行奪先機發行 ...
2023年11月9日 · 根據 本特利-蓋洛普社會商業報告 （Bentley-Gallup Business in Society Report），77% 的受訪美國員工表示，每周工作4天、40小時，會對他們的身心健康產生非常積極或積極的影響。 他們還希望公司能提供心理健康日（74%），並限制加班（73%）。 逾九成年輕人願延長工時換4天工作. 近年來，許多美國公司實行四天工作周，允許員工每周工作4天、每天工作10小時，而非每周工作5天、每天工作8小時。 薪酬不變，但時間安排有所變動，員工每周可以多一天休息日。 4天工作周很受80後、90後、00後歡迎，他們非常重視工作與生活的平衡。 根據 Bankrate的一項調查 ，92%的年輕人願意用延長工時來換取四天工作周。
