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3 天前 · 依據一般工時與彈性工時，例假與休假的調配也有明確的規範（勞基法第 30 條分項）： 一般單週規定：每 7 日中至少應有 1 日之例假、1 日之休息日。
2023年4月28日 · 2.發生緣由:本公司因違反勞動基準法第24條第2項及第32條第2項規定，遭裁處罰鍰新台幣10萬元整。 3.處理過程:本公司將依裁處書中所載之期限繳納 ...
2015年2月5日 · 1.事實發生日:104/02/04. 2.發生緣由:桃園市政府勞動局實施勞動檢查，本公司因空勤組員超時工作違反勞動基準法規定，遭處罰鍰累計達新臺幣170萬元。 3.處理過程:本公司分別於104年1月26日及104年2月4日接獲桃園市政府勞動局裁處書。 4.預計可能損失:累積罰鍰為新臺幣170萬元。 5.可能獲得保險理賠之金額:不適用。...
2016年12月14日 · (1)加強公司內部勞動基準法規定宣導。 (2)持續增聘員工，規劃多班制生產，以分攤員工工作量。 (3)減少承接低毛利訂單，以改善員工生活品質。
2021年8月17日 · 寒舍：今年7月起因應疫情影響執行人力精簡方案資遣員工73人、程序符合勞基法規定. 人氣 (0) 2021/08/17 11:35. 公開資訊觀測站重大訊息公告. (2739)寒舍 ...
2016年2月15日 · 因部份員工要求優離方案，與勞基法規定相歧，今公司與工會進行協調溝通。 因公司主力產品於16日始生產，截至目前為止，此事件對公司營運 ...
2024年5月8日 · 2處置期間：自民國一百十三年五月八日起至一百十三年五月二十三日﹝十二個營業日，如遇：a有價證券最後交易日在處置期間，僅處置至最後交易日，b有價證券停止買賣、全日暫停交易則順延執行，c開休市日變動則調整處置迄日〕。 3處置措施： a以人工管制之撮合終端機執行撮合作業（約每五分鐘撮合一次）。...
