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2022年12月27日 · 1. 試用期合法嗎？ 是的。 關於「試用期」之約定，原規範於《勞動基準法》施行細則，但該細則已於 86 年 6 月 12 日修正發布刪除試用期間之規定， 可由勞資雙方依工作特性在不違背契約誠信原則下自由約定。 顯然試用期是合法的，只是依照民法契約自由原則的方式由勞資雙方簽立即可，但是約定之內容仍不能違反法律的強制、禁止規定。 2. 試用期有計算年資嗎？ 是的。 《勞基法》施行細則第 5 條：「勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。 」勞資雙方雖簽立試用期約定， 實質上勞工已經到職服勞務，故以到職日為受雇日之起算點。 3. 試用期工資可以約定打折嗎？ 是的。 老闆經由招募、面談、複試後，選用了符合要求的求職者，然而勞工的工作能力以及是否適任，要等到勞工實際到任工作後才會知道。
2021年10月8日 · 勞動部一貫的主張，都是認為試用期與一般勞動契約並無差異，所以若是雇主要結束試用，終止契約，仍該回到勞基法，如果是屬於勞基法第 11 條資遣相關規定，例如第 11 條第 5 款不能勝任工作，就有資遣費，當然，如果是用 12 條解僱的，就沒有資遣費。
- 試用期不必寫進勞動契約？許多人以為試用期是一個約定俗成的協議，只要口頭上約定試用期就算成立。但在法律專業的嚴格認定中，試用期的相關規範都要白紙黑字的寫進勞動契約中，包括試用期為期多久、考核辦法為何，以及是否與一般正式員工有不同之處，好比試用期前後的薪水是否有落差等，若沒有合約為證，碰上爭議時，公司就很難證明試用期間的確存在。
- 試用期不用理由就可以開除人？試用期絕不是讓主管可以隨意解雇員工的免死金牌，頂多是「較為寬鬆」的一段彈性時期。也就是說在這段試用期裡，法院對於你提出的「解雇理由」會比一般情形來得寬容，但是身為主管仍應提出明確的證據，來佐證你認為該員工不適任的原因。
- 試用期不用付勞健保、加班費？關於試用期，企業間流傳許多以訛傳訛的錯誤觀念，像是試用期可以不用付勞健保、不用付加班費，甚至連員工上班第一個月可以不支薪的荒唐說法都出現過，這些觀念絕對是錯的。
- 試用期多長都可以？試用期的長度並不是由企業單方面決定、想多長就多長的，依照目前法院判決的結果來看，試用期的約定期間以不超過三個月為宜，就算你在勞動契約中明文寫定，凡是超過三個月的部分，效力就會受到挑戰。
2021年2月23日 · 不談特殊狀況，一般而言，雇主要解僱勞工，必須要符合勞基法的法定事由，主要是勞基法第 11 條與第 12 條各款規定。 延伸閱讀： 年後轉職如何挑對時機？ 應該先領完年終，還是卡位新工作？ 第 11 條，又稱為「 經濟性解僱 」，這是要依法預告，並給付資遣費的。 第 12 條，又稱為「 懲戒性解僱 」，不用預告期，雇主也不用付資遣費。 經濟性解僱：不可歸責於勞工，必須付資遣費. 第 11 條的 5 款，都屬經濟性解僱，其中，第 11 條的前 4 款，較為明確，都屬於不可歸責於勞工的經濟性因素： 歇業或轉讓時。 虧損或業務緊縮時。 不可抗力暫停工作在一個月以上時。 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 「不能勝任工作」包含主觀與客觀因素.
2022年3月25日 · 試用期員工的的休假權益，也與正式員工無異，雇主仍須給予試用期員工例假、休息日、國定假日、加班費等《勞基法》上的權利。 就算是小哲因為涉世未深，在勞動契約勉強同意老闆不給加班費的條件，仍舊不能改變老闆違法的事實，勞動契約的內容若牴觸勞動關係根本大法，即《勞基法》的規定就無效。 延長試用期最好一次為限. 至於小哲的老闆可否延長小哲的試用期，我在本文前半部分有說明過：試用期不可太長，最好以 3 個月為限，雇主若覺得無法測出員工是否適任，要延長試用期，不是不行，但必須提出合理的延長理由。 倘若小哲的老闆能夠拿出充分的證據，例如前 3 個月的評核報告，說明小哲表現還不穩定，那麼他是可以延長小哲試用期的。 但是根據眾多判決先例，我會建議就算要延長員工試用期，最好也以一次為限。
2021年10月21日 · 1. 預告期、資遣費及謀職假不能少. 《勞基法》第 11 條，有資遣費，一般又稱為「經濟性解僱」，主要是指雇主因應經營情況，依第 11 條與勞工解除勞動契約，不可歸責於勞工，所以雇主必須依法給予預告期間、資遣費及謀職假等。 延伸閱讀： 資遣和解僱差在哪？ 資遣費和預告期怎麼算？ 2. 「不能勝任」的定義. 第 11 條第 5 款的不能勝任，包含 客觀的能力不足，與主觀的能為而不為。 因為若是勞工能力能夠勝任，但是卻不願意做，也是無法達成雇主預期的經濟目的，因此都包含在這一款內。 3. 符合「解僱最後手段性原則」
2021年2月14日 · 面試時，你能分辨企業開出的待遇，哪些屬於勞基法保障的勞資條件？. 哪些是額外的福利嗎？. 當資方告訴你「試用期過後會調薪」、「公司一切優於勞基法」這些話有法律依據嗎？. 本文列出求職時最常見的十大謊言，下回找工作時，不妨多留意資方怎麼說 ...
