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  1. 2021年11月23日 · 英國和愛爾蘭的一項人企業人力資源調查發現38% 的受訪者計劃在未來 6-12 個月內離職。 美國勞工部的報告更顯示,光是今年 4 月份全美國就有 400 萬人辭職,如今甚至更糟,媒體都在談論大辭職潮,也被稱為離職海嘯。 目前造成這些趨勢的背後因素是大環境的改變,或是疫情與常常居家工作造成的心理因素,特別是後者讓許多人開始思考聰明工作的意義。 然而,貿然想改變是會有風險的,在這樣做之前,最好先問自己一些問題。 有鑑於英國一項民意調查發現,現在人們對自己的工作已經缺乏熱情,《衛報》特別諮詢的心理學家,理出16個問題幫你釐清自己為何而換工作,又該如何定義下一個你要的工作。 我應該考慮留下嗎?

  2. 2022年9月22日 · 瀏覽社群媒體中實施安靜離職的反饋許多人提及讓他的工作效率提升心理壓力減低有更多個人生活時間進而形成一個相較以往更為健康的工作循環安靜離職不代表不負責任而是在上班的時間內有效率地完成份內事務並能更充分地掌握個人生活

  3. 2019年4月8日 · 綜合研究結果男性在醫院則為女性)、約聘人員年資淺的人較容易受到霸凌然而被霸凌的人會有什麼反應呢即使在強調個人主義的美國調查中都還有近三分之一的人採取沉默或主動離職更何況是在華人社會

  4. 2023年10月17日 · 如果你不要求得到你想要或需要的東西你很可能得不到或者要花很長時間才能得到這可能會導致挫敗感壓力精神疲憊以及每天都想辭職辭職有時是唯一的解決辦法但在某些情況下透過一次談話就能改變一切)。

  5. 2021年12月16日 · By Amber Chiu. 2021年12月16日. Shibuya crossing in known to be the world's busiest pedestrian crossing © Marco Bottigelli. 八年級生到底都在想什麼? 可以從這幾個點來看. 準時下班|如果提前30分鐘上班,就必須提前30分鐘下班,工作只是獲得穩定薪水的地方。 拒絕無償加班|八年級生不是拒絕加班,而是拒絕提供免費服務。 避開應酬|下班後藉由安靜地離開公司,以婉拒不必要的應酬。 機會短缺|找不到好的工作,薪資收入普遍少於父母。

  6. 2019年11月14日 · 頻道的另一位創辦人則是湯瑪斯,他原本是廣告業務,後來因為自己喜歡打遊戲而擔任了遊戲公司的產品經理,三、四年前被呱吉找來創業,成立了「上班不要看」這網路平台。. 「因為我們兩個都很好笑,而且當時在擔任產品經理的時候,負責的事物很廣,也 ...

  7. 2022年3月4日 · 1. 關心也在意身邊的人. 這並不意味著他們愛八卦或關注別人家的問題,而是他們善用 EQ 理解他們的團隊是由人組成的,也就是都會有個人需求和困擾,所以聰明的人是很好的傾聽者,盡最大努力和大家把工作做好。. 要把事做好,先把人的事處理好,這絕對是 ...

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