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勞基法中關於員工請假的規定有哪些?
如何查詢勞動法令最新資料?
雇主可以否准勞工請假嗎?
勞工可以延遲請假嗎?
第 1 條. 本規則依勞動基準法（以下簡稱本法）第四十三條規定訂定之。. 第 2 條. 勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。. 第 3 條. 勞工喪假依左列規定：. 一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。. 二、祖父母、子女、配偶之父母 ...
2024年2月16日 · 勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。 現行基本工資每月為新臺幣27,470元，上開基本工資係以法定正常工作時間每週 40 小時之上限為計算基礎。 雇主與適用勞動基準法第 84 條之 1 之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。 雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法 24 條規定給付延時工資（加班費）。 有關適用勞動基準法第 84 條之 1 工作者之基本工資及延時工資相關規定，可連結本部網站/ 常見問答 項下查詢。 勞工在事業場所外工作時間指導原則.
2020年9月20日 · 2020.09.20. 有關請假之基本觀念，可先參閱本會文章： 一、 有關勞工請假之規範-雇主有無請假准駁權. 二、 有關勞工請假之規範-共通基本概念（請假最小單位、連續請假30日以上之認定...等） 不過由於文章很長，而且內容比較偏向概念建構，一時半刻可能沒辦法立刻了解。 因此本會特別整理各類請假之規範供各位參考，並於備註中盡量蒐集並附上相關依據，如果上面二篇文章搭配下列表格，應該可以使各未對於請假規範有較完整的理解喔！ 本會將各類請假規範整理為表格，以提供各位參考，並於備註搭配相關函釋。 建議可搭配本會前二篇請假文章一併閱讀。
假別依據事由請假日數婚假勞工請假規則第2條勞工結婚8日 （可分開申請）喪假勞工請假規則第3條父母、養父母 繼父母、配偶 ...８日喪假勞工請假規則第3條祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母、配偶之繼父母 ...６日喪假勞工請假規則第3條曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之曾祖父母 ...３日- 勞基法請假規定。勞資關係之間的法律以勞基法為準，這篇文章的主題是關於員工請假的規定，首先是看《勞動基準法》第43條：「勞工因婚、喪、疾病或其他正常事得請假」，這裡可以看到因各種原因勞工有請假的權利，具體事宜由主管機關詳細制定。
- 婚假多少天呢？上個步驟提到的主管機關在實務上便是由勞動部所發佈的《勞工請假規則》，它是行政部門依照法律所授予的職權訂定的行政命令。其中第1條是所有行政命令或者規則都會有的母法依據，是源自於勞動基準法第43條規定。
- 喪假與病假扣薪。上個段落的婚假相對比較簡單，結婚就是8天有薪假，如果是喪假和病假則會有比較多不同情況的規定。喪假的話，父母或配偶是八天，祖父母曾祖父母和其他親屬大概是6天和三天，兩者同樣都是有薪照，工資照給。
- 公傷事假公假。接下來是相對規定較簡單的假別。職業傷害在休養期間是屬於公傷病假。沒有法律規定的特殊原因，純粹是處理個人私事的話，當然也是可以請假，一年是以14天為限，畢竟請太久的事假勢必會影響工作，固然要保障勞工權益，同時也應該衡量公司營運的需要。
2023年12月25日 · 一、勞工請事假扣薪計算與注意事項. 二、關於勞工請事假規則. 三、如何請事假？ 老闆要求請事假證明怎麼辦？ 一、勞工請事假扣薪計算與注意事項. 等等，請事假要扣薪？ 為什麼聽起來這麼慘！ 不要誤會，所謂的「勞基法事假扣薪」是指勞工請假規則》第7條第2項「事假期間不給工資」，因此請事假薪水減少是因為「事假不給薪」，並不是真的「倒扣薪資」！ 至於要如何分辨真正的「扣薪」與「不給薪」，兩者差在「 有沒有付出勞 力 」。 扣薪是勞工 有付出勞力、提供勞務，但是原本應該要領到的薪資被扣掉了 ；不給薪是勞工 沒有付出勞力、沒有提供勞務，所以老闆也不用給勞工薪資 的狀況。 既然請事假沒有工作，那雇主不給錢也是正常的，但都怎麼扣薪？ 扣多少？ 下一段算給你聽！ (一) 事假扣薪計算方式.
2020年8月12日 · 請假程序. 請假事由（證明） 而請假程序又分為二部分，其一是法律課予雇主之限制與義務，如：生理假不得要求提供證明、產假需給足56日（產後至少連續給足28日），其二是公司內的請假流程，此部分屬於各公司自治權限，一般會建議雇主以工作規則規範，並將請假流程、補辦程序、確認制度以及懲戒辦法…等明文規範並公開揭示，嗣後勞工倘未按相關辦法請假，雇主則得以平工作規則予以適當懲戒。 還是要強調一下，按《勞基法》第43條當勞工有「正當事由」而請假時，即享有請假權利，該條文並未授與雇主「准駁權」，詳細論述於前一篇已有說明，故不再贅述（ https://www.airroc.org.tw/article_detail/62 ）。 因此，制定請假流程相當重要！ 否則公司恐怕難以針對請假進行適當的管理。
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