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2024年4月1日 · 舉例:A到職7個月後想提離職,依規定要10天內告知雇主,如果在7月31日提離職,那離職預告期就是8月1日到8月10日這10天,不論期間遇到什麼休假日、例假日、國定假日都包含在內;且因為勞工到職滿6個月會有3天特別休假,離職預告特休假期也包含在內
2024年3月22日 · 離職要多久前說?《勞基法》規定根據不同年資,會有不同離職預告期,但天數怎麼算?離職預告期有包含假日、特休假嗎?提離職預告後,老闆可以要我「提前離職」嗎?提離職被老闆軟硬兼施慰留怎麼脫身?本文一次分析。
2021年11月24日 · 雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職,應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日,該預告期間依據勞工工作年資有所不同,如下: 1、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告。 2、1年以上3年未滿者,於20日前預告。 3、3年以上者,於30日前預告。 又,如為三年以上定期契約勞工,自請離職須於30日前預告雇主;至於不定期契約勞工工作未滿3個月或契約期間為三年以內之定期契約勞工,其預告期間目前法無明文規定,須視勞雇雙方於事前有無曾就此節協商約定,如有約定者,該約定內容應符合比例原則,且不得有顯失公平之情形。
2024年5月9日 · 離職預告期是什麼?提離職一定要一個月前嗎?幾天前提離職才合法?未滿幾天離職可以不用預告?勞基法有哪些離職的規定?離職預告期含假日嗎?口頭說要離職可以嗎?離職後勞健保怎麼辦?律師將在本文中分享離職預告期計算方式,詳解如何合法提離職的
2022年11月11日 · 離職一定要一個月前講嗎?離職預告期天數含假日嗎?突然離職違法嗎?離職預告方式有哪些?LINE訊息提離職有效嗎?特休沒用完可以換錢嗎?離職沒有預告會怎樣?本文律師將告訴你離職預告期計算方法和勞基法離職預告法規,讓你一次搞懂如何合法 ...
勞工離職前對於雇主的預告期間,勞基法上分為定期勞動契約及不定期勞動契約,而有不同規定喔! 我們先來看看勞基法上的規定吧! 1. 定期勞動契約:根據勞基法第15條,特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。 但應於三十日前預告雇主。 2. 不定期勞動契約:根據勞基法第16條第1項,雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依以下之規定:一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。 根據以上規定,勞工離職前的預告期,可整理如下: (一)定期勞動契約.
2024年3月17日 · 跟離職預告相關的規定在 勞基法 15 條與16 條中 ,法條是這樣說的: 💡 特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。 但應於三十日前預告雇主。 不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 看不懂嗎? 沒關係! 你只需要了解:你的工作是屬於「特定性定期契約」或「不定期契約」,並看適用的規則就好了。 一、定期契約. 定期契約的類型在 勞動基準法施行細則第 6 條有提出解釋 ,基本上可以分為 4 種: