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- 勞動部表示，依《勞動基準法》第 37 條規定，「勞動節」（ 5 月 1 日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。
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A：勞動部提醒，包括5 月1日「勞動節」 在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。. 雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】或撥打「 1955 專線」申訴，以 ...
勞動部表示，依《勞動基準法》第 37 條規定，「勞動節」（ 5 月 1 日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休 ...
5月1日「勞動節」休（補）假相關疑義問答-勞動部全球資訊網中文網. 首頁. 便民服務. 常見問答. 勞動條件、就業平等. 工時 (休息、休假、請假) 轉寄友人. 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 註: * 為必填 (選)欄位,不能為空白。 * 寄件人名字： * 寄件人E-mail： * 收件者E-mail： * 給朋友的話： 您好： 您的朋友由勞動部全球資訊網中文網官網轉寄一篇「5月1日「勞動節」休（補）假相關疑義問答」文章給您 文章連結如下：https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2284/2292/7238/ * 驗證碼： 重新產生. 語音播放.
2021年4月13日 · 勞動部表示，依「勞動基準法」第37條規定，勞動節（5月1日）為勞工應放假日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意在國定假日出勤，工資應依法加倍發給，如果國定假日休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。 [廣告]請繼續往下閱讀......
勞基法立法當時既未於母法中就休假日適逢例假日應否補假一日事項為明確之規定，亦未就上開事項具體明確授權行政機關以法規命令訂定，則行政機關之行政行為自應恪遵上述原則，萬萬不得便宜行事，如僅圖一時之便，動輒以行政函釋來規範人民義務時，既
2021年2月8日 · 勞動節遇到例假日或休息日，必須給補休. 依照勞動基準法第37條規定，勞動節和其他的國定假日一樣，雇主必須給假 [1] ，不論是一般的正職勞工，或是兼職的打工族 [2] ，勞動節都可以依法放假。 但是當勞動節剛好是休息日或例假日（勞工常見的休息日和例假日就是週六、週日），例如2021年5月1日勞動節剛好是週六、2022年5月1日又剛好是週日，這時候，雇主必須依法令讓勞工在工作日補休 [3] 。 補休要補在哪一天. 至於補假要補在平常上班日的哪一天，並沒有硬性規定，由勞雇雙方自行協商排定 [4] ，也就是由雇主（或代表雇主行使管理權的主管）和個別勞工協商，當然雙方也可以先透過工會或勞資會議討論初步方向。
2013年4月24日 · 勞委會指出，五一勞動節為勞基法第三十七條及施行細則第二十三條規定的「國定假日」，雇主應依法給薪放假。 如果要求勞工上班，除應經勞工同意外，工資也應加倍發給或擇日補休。 勞委會︰五一是國定假日. 「五一勞動節為什麼沒假？ 公司怎麼可以挪移？ 」「公司把假調到哪一天，我怎麼不知道？ 」每逢國定假日前，勞委會及各縣市勞工局總要接到詢問電話，今年同樣有不少勞工因為五一當天公司不休假，或碰到自己固定週三例休而打電話詢問。 官員解釋，五一是國定假日，但也有不休假的例外狀況。 比如，勞雇雙方經協商將包括五一勞動節在內的國定假日，調移到其他工作日實施，以便達到週休二日或者比照公務人員辦公日曆表出勤，則被調移的五一當天，就不需再休假。
