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勞保年金 （勞保）為 確定給付制退休金計畫 （英语：Defined benefit pension plan） （Defined benefit pension plan），可終身領取，即退休後開始領至死亡為止。 勞工退休金 （勞退）為 確定提撥制退休金計畫 （英语：Defined contribution plan） （Defined contribution plan） [3] ，繳存多少（含加上基金紅利），退休後就領多少（總金額÷餘命年），領完為止。 勞退舊制. 全名為《 適用勞動基準法退休金制度年資之退休金 》。 法律依據為《勞動基準法》第53條到第58條，原投保勞退舊制的勞工可選擇改用新制或是繼續使用舊制，因此目前仍舊存在大量適用之勞工。 請領條件.
勞動部勞動基金運用局 （簡稱 勞金局 或 運用局 ），是 中華民國勞動部 所屬機關，專責管理所屬 基金 （勞工退休基金、勞工保險基金、就業保險基金、職業災害勞工保護專款、積欠工資墊償基金，統稱「勞動基金」）的運用業務。 沿革. 中華民國 現行的勞工退休金制度，包括《 勞動基準法 》所定之舊制與《勞工退休金條例》所定之新制雙軌併行，並分別成立勞工退休基金。 1984年8月， 內政部勞工司 依《勞動基準法》第56條規定成立 勞工退休基金 ；依《勞工退休基金收支保管及運用辦法》第3條規定，委託 台灣銀行 辦理基金收支、保管及運用業務。 2004年6月， 立法院 三讀通過 《勞工退休金條例》，隔年7月1日起推行新制勞工退休金制度。 依該條例規定，將由行政院勞工委員會組成勞工退休基金監理會。
勞工退休金 （勞退）為 確定提撥制退休金計畫 （英语：Defined contribution plan） （Defined contribution plan） [3] ，繳存多少（含加上基金紅利），退休後就領多少（總金額÷餘命年），領完為止。 勞退舊制 [ 编辑] 全名為《 適用勞動基準法退休金制度年資之退休金 》。 法律依據為《勞動基準法》第53條到第58條，原投保勞退舊制的勞工可選擇改用新制或是繼續使用舊制，因此目前仍舊存在大量適用之勞工。 請領條件 [ 编辑] 退休時可向雇主請領退休金，依勞動基準法第53、54條規定，分為自請退休與強制退休。 自請退休條件：勞工在同一事業單位。 工作15年以上年滿55歲者。 工作25年以上者。 工作10年以上年滿60歲者。
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备注：原属劳退旧制之劳工在民国94年7月1日、劳工退休金条例（劳退新制）实施后，仍可选择续用劳退旧制、“保留”劳退旧制转新制或“结清”劳退旧制转新制，三种方式（注：劳退原旧制者选择转入新制，最后期限为民国99年6月30日止，超过期限即不得转换
2024年3月13日 · 用於已登出編輯者的頁面 了解更多
2016年4月30日，勞動部發函指將十年未調高的勞保投保薪資上限（俗稱勞保天花板）將由新臺幣43,900元調高為 新臺幣 45,800元，預計於同年5月1日生效。. 2021年通告（2022年調整），因應勞保職災保險費率每3年調整一次，預計調降29個行業職災險費率，調幅為0.01%至0. ...
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