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2024年5月3日 · 台積電在2022年度永續報告書中表示，台積電整體薪酬維持在業界前25%水準，為吸引人才與留才，自2008年至2022年，每年員工整體薪資福利費用總額由約新台幣 1082億元增至約新台幣2395億元，且由於營收及獲利再創新高，台灣廠區核定現金獎金及酬勞總額達新台幣1214億元。...
2024年5月3日 · 根據台積電於公開資訊觀測站揭露的新進員工平均起薪資料，112年聘僱碩士及以上學歷的社會新鮮人平均起薪金額為6萬3900元，較111年增加1230元，增幅約1.96%；自109年以來，4年增加1萬5100元，增幅高達30.9%。...
在薪酬部分，包括本薪、津貼、現金獎金及酬勞，近年台積電營運屢創佳績，民國107年至民國 111年每年員工整體薪資福利費用總額由約新台幣1082億元增至約新台幣2395億元。 而同一期間之年度人均薪資福利費用，則由新台幣221萬元增至新台幣325萬元。 台灣廠區各年度的獎勵方案分成...
2024年5月3日 · 台積電每年例行性調薪3-5%，去年碩士畢業起薪為63900元，相較前一年增加1230元；大專院校起薪42930元，相較前一年增加800元；高中及以下新人起薪為37900元，則較去年增加2850元。...
• 4 分鐘. 【財訊快報／記者李純君報導】雖然今年半導體景氣不佳，但全球晶圓代工龍頭台積電 (2330)依舊維持往年的調薪幅度，平均幅度約在3-5%。 台積電表示，今年的平均調薪與往年平均一樣約3-5%，不過，個人調薪幅度則依據個人績效、年資、職等許多條件而定。...
台積電表示，近年營運屢創佳績，111年員工整體薪資福利費用總額增至約2395億元，較110年增加約745億元，增幅達45%。 台積電指出，台灣廠區各年度的獎勵方案分成2年實施，其中「員工現金獎金」當年度每季發放，給予員工適時的獎勵；「員工現金酬勞」則於次年度發放，以鼓勵員工長期服務及持續貢獻。...
• 1 小時. 晶圓代工大廠台積電22日公告今年薪資平均調幅為3至5％，幅度與去年相同，比原先外界猜測的2至8％略低，台積電表示，個人調薪幅度依據個人績效、年資、職等等多條件而定。...
