搜尋結果
2023年10月15日 · 我們想讓你知道的是. 熊本縣的薪資行情在全日本排行末段班，在勞動力原就短缺的情況下，台積電開出高於平均水準的薪水，刺激了年輕人跳槽。. 熊本一間製造商1年內流失5%員工，他們紛紛轉往台積電和其他半導體相關企業就職。. 而台積電設廠後 ...
2024年5月3日 · 收藏本文. 我們想讓你知道的是. 當地的中小企業無法輕易調薪，苦於人手不足。 熊本市一間大樓清潔公司的負責人表示「人力流到台積電相關等時薪較高的企業，我們已經無法再提高薪資」。 這名負責人也嘆氣說：「公司難以吸引人才，因此推掉一些新的案子」。 （中央社）日本《共同社》報導，台積電進駐日本熊本縣造成當地就業環境出現翻天覆地的變化。 優渥的薪資與半導體業就業熱潮吸引了不少求職者，不過薪資行情上升也引發當地中小企業的悲鳴。 熊本縣益城町2023年10月舉行了半導體相關企業的就業說明會，營運台積電熊本廠的台積電日本子公司JASM的攤位座無虛席，甚至還有求職者站著聆聽說明。 前台積電研發處長楊光磊：「儒家文化」讓亞洲握有晶片製造優勢 5天前.
2016年6月14日 · 找同志不是找同事》想進台積電，一定要知道的口試祕訣. 除了校園挖人才，台積電當然也透過獵人頭公司聘請高階主管，無論是關於獵人頭或是面試者的個資與薪資資料，都列為信件保密等級達B等級的資料（C是普通等級、B是中間、A是最高保密等級 ...
- 全球化浪潮 凸顯經濟果實分配議題
- 學者籲鞏固台積電同時擴散能量 讓台灣走得更紮實
- 服務業薪資偏低就業人數多 產業升級有賴部會總動員
主計總處綜合統計處處長蔡鈺泰則說，其實以年增率來看，2021年受僱人員報酬成長率高達5.68%，創7年最大漲幅，代表企業獲利創高，也有透過加薪等方式分享給員工，只是企業盈餘同樣大幅成長、年增衝上15.32%，百分比結構因而壓縮了受僱員工報酬占比。 蔡鈺泰分析受僱人員報酬占比直直落的原因，他指出，全球化風行了數十年，「國內接單，海外生產」的三角貿易興盛，企業營收可能很高，但國內需要人力不多、在國內附加價值創造也不高，便抑制了受僱人員報酬成長。 另一方面，蔡鈺泰補充，製造業續朝資本密集的方向走，採較少人力搭配技術資本，以產生更高的附加價值，提升獲利；在此情況下，就不會像勞力密集產業需要這麼多員工，企業員工薪水可能不低，但人數不需要那麼多，整體來看，受僱人員報酬占附加價值比重就會略低。
經濟果實朝企業主傾斜，背後固然有產業及經濟結構的因素，但不可諱言，經濟過度仰賴特定產業，以及所得分配失衡，將帶來更多社會隱憂。 拆解2021年台灣經濟成長率高達6.53%的主要功臣，製造業貢獻達4.71個百分點，相較之下，就業人數眾多的服務業僅貢獻1.7個百分點，其中住宿餐飲、運輸倉儲受到疫情影響，對經濟成長的貢獻呈現負數。 「台灣這兩年的好表現，主要是靠半導體跟電子資訊業」，中經院副院長王健全直言，台灣經濟榮景是靠特定產業撐起，高科技產業風風光光，內需服務業、民生產業卻因為防疫管制等措施，營收慘淡。 王健全語重心長地說，如果放任產業M型化及所得分配不均惡化，會衍生一連串社會問題；除了民怨四起、社會動盪，從經濟成長的角度來看，高所得的人沒時間消費、低所得民眾沒有能力消費，長期將削弱經濟動能。...
高科技產業支撐台灣的經濟優勢，產業附加價值高、薪資條件也相對優渥，然而，從台灣1142萬就業人數來看，6成就業人口都在服務業。王健全直言，台灣大學生畢業後，9成進入服務業，服務業近9成都是傳統服務業，技術含量不高、薪資偏低，讓問題更加難解。 主計總處國勢普查處副處長陳惠欣說明，1990年代台灣製造業大舉西進，留在國內的製造業則朝資本密集發展，不再需要那麼多人力；產業結構變化之下，製造業受僱人數占比從2001年的41.1%一路下滑，降至2021年的35.2%，服務業占比則從2001年的50.8%，升至2021年的58.1%。 「要改善服務業低薪，主管部會要有產業發展的KPI（關鍵績效指標）」，王健全提出建言，翻轉服務業低薪絕對不是單一部會的事，必須從行政院的高度往下訂定產業發展KPI，且這不只...
2016年5月24日 · 台積電之所以成為今天偉大的公司，成功關鍵就在於人，兩年前，台積電為了十奈米這非贏不可的一役，而從24小時不間斷生產，再升級提升為24小時不間斷研發，因而祭出了夜鷹計畫......。. 文：黃靖萱｜財訊雙週刊 第503期. 一位在台積電工作十多年的 ...
2022年12月21日 · 我們想讓你知道的是. 他們即將入住的「台積村」與新廠距離約15分鐘車程，公司為他們配備一人一台車方便通勤，同時也提供醫療保險、教育津貼等福利。 但他們說「從經濟角度考慮，來美國不是很理想」，外派薪水多一倍，跟台灣一樣有分紅，惟當地消費水平約是台灣的三倍，還有額外的稅務成本，「如果按兩地物價來比較，是降薪去美國。 被奉為台灣「護國神山」的台積電在美國亞利桑那州首府鳳凰城設廠，外派數百高階工程師到當地支持，合約為期三年，有台媒形容為「台灣半導體史上最大人才遷移」。 這些台灣的科技頂尖人才為何願意舉家遷移？ 他們離開台灣後還會回流嗎？ 《 BBC中文》訪問三位年輕工程師，了解他們各自的盤算。 「我目標很清晰啊，去美國就是為了生小孩。 」31歲工程師李先生對BBC中文說。 Tags： 台積電.
2023年5月12日 · 年薪新台幣逾320萬元在台灣雖令人稱羨，卻不足以說服他留下。 最新發展： 《半導體產業人才白皮書》：平均每月缺2.3萬人，求供比2.3高於整體1.8 7月前. Tags： 人才短缺. 工程師. 台積電. 紐約時報. 半導體. 少子化. 加班. 報導分析，台灣人才危機與台積電成功密不可分。 過去10年，台積電員工總數增加近70％，台灣出生率卻腰斬。 人工智慧等新興領域的新創公司吸引頂尖工程師之際，台積電徵才時必須和Google等網路企業、荷蘭艾司摩爾（ASML）等半導體廠競爭，外商勞逸平衡與福利通常較佳。
