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台積電每年都會進行調薪，幅度約為3%到5％，已經超過10年沒有大幅結構調薪，這次調 薪20％，已經創下歷年以來最高幅度，大學畢業起薪若是3.8萬，將提高到4.56萬，而碩 士的起薪若為4.5萬，將一口氣增加9千多元，提高到5.4萬。
2018年10月3日 · 依據不同的單位，特早時間從6:00~7:00都有 (可能有更早或更晚我不知道) 表定15:30下班，平日通常19:00後走 假日如果有小夜接班，約17:00前可以閃人；沒有小夜，就是20:00之後 (看當天造化...) 一個月上2~3天假日特早，每周1~2天平日特早 連假?一年有放到1~2個完整的 (含過年)就好棒棒，大部分都要排班啦 小夜上班時間15:30~16:00，表定下班12:30~02:30，也是看單位 有的單位完全沒有小夜、有的周末沒有小夜、有的每天都有小夜 也有聽說某課周末沒小夜且特早 (?)8:30來13:30走...或是周末沒特早也沒小夜 總之越老的廠工程師越少值班 製程的工作 很雜。
2024年5月3日 · 台積電員工的薪酬包含按月發給的薪資、按季結算經營績效發給的業績獎金、公司根據年 度獲利狀況所發放的酬勞（分紅）。 每季業績獎金及年度酬勞（分紅）是為回饋同仁，獎 勵員工貢獻，並激勵繼續努力，讓員工利益連結股東利益，以創造公司、股東與員工的三 贏。 台積電依據公司營運成果並參考國內業界發放水平，決定業績獎金及酬勞（分紅）的總數 ，金額與分配方式由薪酬暨人才發展委員會向董事會提議，其中員工酬勞於董事會核准後 發放；每位員工獲派的金額，依職務、貢獻、績效表現而定。 台積電子公司員工的薪酬，除了依據當地勞動市場狀況訂定具競爭力的薪資水準外，也參 照當地法令、業界實務及各子公司的整體營運績效分別發給年度獎金，以鼓勵員工長期貢 獻並與公司共同成長。
2020年11月13日 · 台積電企業社會責任報告書並指出，直接員工部 分，平均整體薪酬則約為26個月本薪，每月平均 收入為台灣基本工資3倍，以2018年台灣基本工資 2.31萬元來計算，每月薪資近7萬元。
2014年9月25日 · 全年薪酬達26個月 台積電Q4釋出逾2千個職缺 台積電24日宣布，為因應先進產能擴充及技術發展需求，將於第4季啟動人才招募計畫， 預計新增2,200個工作機會，以半導體製程工程師、設備工程師、技術研發(含IC設計)工 程師，為主要招募對象，新進碩士工程師
2023年4月25日 · 外界推測，台積電去年員工年薪超過300萬元，主 要來自可領平均約近187萬元分紅。 台積電2月14日董事會拍板去年分紅規模超過1,214億元，總金額創新高，其中一半已於去 年發放，另一半則預計在今年7月發放。台積電並未提供員工分紅相關平均數與中位數
2021年7月2日 · 台積電去年台灣廠區核定的現金獎金及酬勞總額達695 億元，新進碩士畢業工程師 的平 均整體薪酬，包括12個月本薪、2 個月年終獎金、現金獎金及酬勞，整體薪酬約180萬元 ，直接員工平均整體薪酬高於100 萬元，每月平均收入為台灣基本工資的4 倍。
