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2024年5月3日 · 根據台積電於公開資訊觀測站揭露的新進員工平均起薪資料，112年聘僱碩士及以上學歷的社會新鮮人平均起薪金額為6萬3900元，較111年增加1230元，增幅約1.96%；自109年以來，4年增加1萬5100元，增幅高達30.9%。 台積電112年大專院校學歷新進員工平均起薪為4萬2930元，較111年增加800元，增幅約1.9%；4年來增加9900元，增幅達29.97%。 台積電112年高中及以下學歷新進員工平均起薪為3萬7900元，較111年增加2850元，增幅8.13%；4年來增加6850元，增幅22.06%。 隨著新聘博士、碩士及學士組成不同，可能影響台積電各年度新進員工的平均起薪金額。 台積電強調，員工薪資報酬政策是致力於提供員工一個在同業平均水準以上的薪酬與福利。
2023年6月30日 · 中央社. （中央社記者張建中新竹30日電）晶圓代工廠台積電去年全球員工總體薪酬的中位數約新台幣233萬元，直接員工平均整體薪酬高於100萬元，每月平均收入約當台灣基本工資（111年1月調整至2萬5250元）的4倍。 台積電永續報告書今天上線，台積電表示，民國111年全球招募1萬2442名新進員工，新增7817個優質工作機會。 台積電強調，透過提供具競爭力的薪酬，以吸引、培育並留任人才，獎勵能創造績效且持續貢獻的員工。 除參考市場標竿企業及薪資調查報告外， 亦考量產業整體薪資，進行薪酬競爭力分析，制定相關薪酬策略。 台積電指出，整體薪酬包括本薪、津貼、現金獎金及酬勞。
2023年2月1日 · 錄取26人走一半！ 日企難敵台積電高薪徵才. 楊惟敬 梁碩文 報導 / 日本. 「台積電」在「日本熊本縣」設廠，祭出相當於「台幣6萬多」的高薪，吸引各地優秀人才，這也對熊本當地企業徵才，帶來前所未有的衝擊。 一間熊本縣的半導體設備商，原本已經招募到26名新員工，但是其中一半的人後來決定辭退，轉而去台積電或是其他大企業任職。 在競爭激烈的半導體業中，如何留住人才，也成為重要課題。 台積電在熊本縣菊陽町大興土木力拚2024年量產，除了軟硬體要準時到位之外，還祭出大學畢業起薪日幣28萬，相當約台幣6萬5000元的優渥條件，吸引優秀人才。
2022年11月30日 · 中央社 / 台北市. （中央社記者張建中新竹30日電）台積電近期發放第3季分紅，媒體報導，台積電新進工程師分紅加年薪可領44個月的月薪，薪酬高達新台幣264萬元，備受關注。 台積電對此並不評論。 網友今天發文，自稱是台積電員工，年資8個月，職等31，分紅領到3.8個月。 媒體進一步報導，這員工估計一年分紅可領超過30個月的月薪，若加計年薪及三節獎金，一年可領44個月的月薪，達264萬元。 台積電對此並不評論。 台積電員工分紅分為員工業績獎金與酬勞兩部分，兩部分金額相等，其中，員工業績獎金於每季季後發放，即2月、5月、8月及11月發放；酬勞部分則於翌年的7月發放。
2022年12月29日 · 2022/12/29 18:40. 台積電薪水CP值太低？ 網曝2原因：仍擠破頭想進. 蔡昀杉 綜合報導 / 台北市. 被譽為「護國神山」的台積電，是許多人求職者夢寐以求的職業之ㄧ，而一名曾在台積電外包商待過的網友表示，之前問了ㄧ個從聯電跳槽到台積電的工程師，認為台積電比聯電操勞度多2、3倍，可是薪水卻沒多到2倍。 使他不經好奇為何台積電的CP值不高，仍有許多人擠破頭都想進去？ 一名網友日前在 PTT 提問，他曾詢問過從聯電跳槽到台積電的工程師，哪邊比較辛苦，對方立即說:「當然是台積電啊！ 」這讓原PO相當困惑，既然台積電比聯電操勞多2、3倍，可是薪水卻沒多到2倍，為何還那麼多人想進去台積電呢？
2023年7月18日 · 陳庭葳 綜合報導 / 日本. 護國神山「台積電」近年來不斷擴大事業版圖，計畫將在明年4月於日本熊本縣興建第二座晶圓廠，並希望在2026年底前投入生產。 而近日台積電熊本廠的徵才訊息也成為焦點，招募的薪資、福利非常優渥，開出時薪3000日圓 (約新台幣657元)的價碼，月收入上看61萬日圓，在日網引起一片熱議。 圖／翻攝自臉書卡瓦納 X 日本旅遊失心瘋. 臉書粉專「卡瓦納 X 日本旅遊失心瘋」16日發出2張截圖，內容是台積電熊本廠徵才資訊。 只見圖片中顯示該職務時薪高達3000日圓，是當地企業的3倍。 不僅擁有高薪，還有每月最高3萬日圓 (約新台幣6570元)的交通補助，再加上派遣員21天的全勤，整體薪資直飆61萬日圓，換算下來大約新台幣13萬3千多左右，比許多日本企業的員工還高。
2023年7月4日 · 就連台積電也差很大，董事長劉德音及總裁魏哲家，2022年薪都超過6億元，而全球員工總體薪酬中位數落在233萬元，薪資同樣相差200多倍，張忠謀坦言原因就出在「全球化」發展迅速，財富和收入差距越拉越大。 台經院研究員邱達生說：「因為全球化最重要的精神就是專業分工，最近幾十年又伴隨科技進步，讓分工更精緻更細，這個就會讓組織規模愈來愈大，組織規模愈大當然就是說，它的CEO跟一般員工的薪資差距就會擴大。 專家分析雖然公司規模擴大，但高階經理人的人數維持不變，而且除了年收還有CEO還有股份紅利等因素，才會讓薪資呈現爆炸性成長，只是這樣全球化帶來的影響，恐怕也讓貧富差距不斷擴大。 新聞來源：華視新聞. 鴻海除息5.3元 郭台銘估將有逾92億元入袋. 國科會擬定AI基本法草案 聚焦應用合法性等7面向.
