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2022年6月21日 · 今年43歲的胡詠芝曾是上海年薪百萬的業務，後因掛念家鄉回台，意外接觸到鐵路特考資訊，前後報考員級、高員級都順利過關，從台鐵基層列車長一路快速晉升，13年歷經局長秘書、車班主任、站務長等10多個職位，今年2月接下台北站長印信，戴上鑲有金色封
2021年11月1日 · 2021 CHR16強名單揭曉｜顧好員工健康 企業才能真永續. 一名男性上班族賣命加班工作，一天晚上，他倒在自己長年堅守的工作崗位上，最後命是暫時救回來了，卻長期臥床，非但無法重回職場，最終仍撒手人寰，公司也因這場職災賠償上千萬元。. 「同樣一筆錢 ...
2019年5月13日 · Q：報名許諾及參加評選有什麼不同？A：參加許諾的企業代表認同CHR理念，並許諾開始推動促進或改善員工健康。報名評選的企業，公司內部則已有促進或改善員工健康的具體作為，願意參加評選並取得認證。
2022年12月1日 · 衛福部部長薛瑞元表示，經歷了3年的疫情，中小企業受到不小打擊，顯見員工健康就是公司的資產；在現今社會和產業結構下，重新培訓員工的成本愈來愈高，不如照顧好現有員工，也是企業永續經營的關鍵，「我相信員工健康會是未來企業必須要內化的觀念
2021年10月19日 · 2021 CHR 健康企業公民得獎名單. 企業員工規模：5000人以上. 金獎. 群創光電. 特色亮點： 每年辦理心理健康調查，達到高度參與及諮詢、追蹤管理比率，風險辨識及追蹤管理執行到位；個人化健康管理工具則匯入健檢及健保就醫資料，全面掌握個人健康數據變化。 另有完善育兒協助、身心平衡福利之「人生階段假」。 策略完整具創意，有效改善員工身心健康，為科技產業典範。 許諾內容： 持續辦理捐血活動、健康檢查、癌症篩檢等健康促進活動，並鼓勵員工參與，期望提高捐血袋數、健檢率和癌症篩檢率。 結合APP整併公司內外部活動和運動，建立員工運動習慣。 銀獎. 遠傳電信. 特色亮點：
2023年3月16日 · 於是愈來愈多企業體認到，挹注經費照顧員工健康不僅不會拖垮營運，反而帶來高效率與高績效，擁有健康的員工更是企業永續、實踐ESG關鍵之一。 《康健》在2019年開啟「CHR健康企業公民元年」，攜手企業打造健康職場環境。
2023年7月21日 · 要領1：制定競賽規則. 競賽規則包括賽程、參賽形式、目標設定、獲勝條件及獎項設計等，每一項都攸關比賽能否順利推行，且獲得員工高度響應。 比賽期程： 建議為期2～3個月，賽期拉長，結合階段性目標，可以幫助同仁建立健走習慣。 參賽形式： 可以分為「團體賽」和「個人賽」。 「團體賽」可自由組隊報名，最好還能跨部門、跨事業單位組隊，增進同仁感情。 目標設定： 以天下集團這次的活動來說，競賽目標以「步數」為基礎值，並分設階段性目標。 參考日本醫學博士青柳幸利的研究發現（見下表），將第1個月目標步數設定為6,500步、第2個月則是終極目標，日行步數設定為8,000步，由淺入深的方式進行挑戰，同仁逐步達標更有成就感。 獲勝條件： 「團體賽」看的是「團隊平均步數最高」，「個人賽」則看「達標天數最多」。
