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  1. 2024年2月15日 · 民法第153條的規定是:當事人互相表示一致者,無論其為明示或默示,契約即為成立。 這意味著只要雙方達成共識,無論是口頭還是書面,都可以形成有效的契約。 然而,如果要訴諸法律途徑,必須能夠證明企業的確曾以口頭發過 offer。 既然是口頭,除非當下有錄音,否則事後舉證困難,如果企業不願意承認,法律也很難保障求職者權益. 🔏應對技巧: 保持冷靜:不要因為收到口頭 offer 而感到興奮,要保持冷靜,仔細考慮。 詢問細節:向面試官詢問口頭 offer 的細節,例如薪資、工作內容、福利等。 要求正式 offer:如果對口頭 offer 感到滿意,可以要求公司發送正式 offer letter。 如果已經接受了口頭 offer,但還沒有收到正式 offer letter,可以採取以下方式應對:

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  7. 2022年2月26日 · 1.性格使然. 在五大 (Big Five)性格測驗裡面有項測量的向度是經驗開放性,其中的含意就有包含對於知識的好奇心程度,經驗開放性分數越低的人,本身對於事物的好奇心也較低,面對生活周遭事情漫不關心。 而性格本身其實是先天因素加上後天養成,也就是說當你先天的部分已經不具備好奇性格,後天又沒有經過妥善的開發引導,就會導致了沒有事情會引起你的好奇,自然也就找不到自己的興趣了。 想了解更多經驗開放性可以點. 經驗開放性 - 維基百科,自由的百科全書. zh.wikipedia.org. 2.視野太狹窄.

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