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辭職理由 1.當初答應的薪水.完全沒有照預期的支付 2.當初答應的隔周休,也因為工作的需要,沒有了.變成月休4天 3.公司人少,又因為同組的同事懷孕(這組只有2人),幾乎不做事 老闆又不加人,導致工作量狂增 不好意思辭職的理由 1.同事懷孕.現在離職.有點沒道義
[QUOTE=Anonymous]勞基法規定，離職必須在離職日二十天前提出 這個想當初我在逃離火坑時,我也有研究 http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query4B.asp?FullDoc=%A9%D2%A6%B3%B1%F8%A4%E5&Lcode=N0030001 法規的規定應該是規定雇主遣散員工的時候
第3頁- 如何漂亮的辭職 - 求助!! -- 閒 話 家 常 灌 水 版 老闆沒有覆行約定員工也是可以立即離職，不用事先告知 其實也不用把勞基法想得太絕對 勞基法是最差的勞動條件 當雇傭勞動約定完全沒有憑據時才會依此法辦理的時候 勞基法的立意是保護勞工，對勞工是從優解釋 而非只能限此法辦理 如 ...
我記得以前有收到一封 E-Mail 有說明如何被挖角後如何離職的漂亮!! 可是已經不見ㄌ!!你可以去開很久ㄉ論壇找看看~!! 說不定會有^^" 回覆 scarf-版兔阿浪-我最近也是要離職打工的.. 也是親戚的公司... 很難說出口~ 回覆 阿 土 校長兼撞鐘 漂亮出擊，你準備好 ...
因此，在今年經濟特別不景氣，資遣、裁員聲不斷的時候，你真的很清楚自己想離職的原因了嗎？ 保聖那管理顧問公司總經理許書揚建議，決定遞辭呈之前，不妨逆向思考，先暫時拋開「這份工作，我再也做不下去」的想法，重新問自己以下的問題： 1.我究竟 ...
我該如何辭職呢… -- 閒 話 家 常 灌 水 版 想不想做是個人的自由, 就算是老闆也不能干涉, 老闆只能用薪水來管你, 如果你不在乎那個東西, 那他也拿你沒法子, 如果不想做, 只要按照勞基法規定, 職務有交接, 並且在離職 30 天前提出, 理由是個人生涯規劃, 他不能幫你做主的啦.
發覺有不適合的地方...所以才辭職 因為做一天就閃人...要說你對這份工作根本沒有瞭解嗎... 最初由 52613 發表 可是作一天的話....好像前一個禮拜都是在適應階段~怎麼知道說作一天就知道自己不適任呢? 社會上不只360行。偷搶拐騙也算的話.....
