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離職證明文件怎麼取得？ 列印. 離職證明文件是指由雇主（投保單位）或直轄市、縣（市）主管機關發給之證明。 該項文件應載明申請人姓名、投保單位名稱及離職原因。 延伸閱讀. 創業圓夢. 台灣就業通人生職涯好夥伴，企業徵才好幫手、求職網提供求職者多元化職缺、就業新聞、徵才活動訊息、產業、分眾與計畫專區、政策資源、職涯評測、升學就業地圖等豐富資訊，是您職涯發展路上的好夥伴。
另外，人員提離職後總是要跟新人做「交接」，而新人進來也需要訓練和適應等時間，所以HR一定會提前找人，不會等到人都走了才開職缺！ 更別說因應年度的離職潮做準備了，因此這時候放上去的職缺是「預估將會缺」，這樣的職缺就沒這麼急囉。
到哪裡辦理失業認定？ 非自願離職勞工可至全國各就服機構辦理失業認定，亦可上台灣就業通網站查詢可辦理之就業中心或就服站（網址：https://job.taiwanjobs.gov.tw/internet/... 離職證明文件怎麼取得？ 離職證明文件是指由雇主（投保單位）或直轄市、縣（市）主管機關發給之證明。 該項文件應載明申請人姓名、投保單位名稱及離職原因。 可以不接受公立就服機構推介就業嗎？ 依就業保險法（以下簡稱就保法）第13條規定，失業給付申請人對於就服機構所推介之工作，除有「工資低於每月得請領之失業給付數額」或「工作地點距離申請人日常居住處所30公里以上」之情形得... 可以不回覆推介卡嗎？
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請你跟我們談談，為什麼會想要離開上一份工作？ 非應屆畢業新鮮人，在轉職時對於這個提問一定不陌生，因為這題出場率蠻高的，幾乎是必考題！ 常常有些人會覺得，離職不就是過的不開心或是薪水不到位，有什麼好問的，這跟我要重新求職有什麼關係。 但這題其實是很重要的，因為企業問這題是想要探詢你的工作價值觀，蒐集與預測什麼原因/價值觀是你不能接受。 以下提供一些tips給大家參考： 探詢你的工作價值觀 問這題代表企業想初步了解你的價值觀；挖掘你在意的點，是什麼樣的原因才讓你決定離開公司。 誠實為上策 適時的包裝是有必要的，面試是一場彼此蒐集資訊的過程：面試者透過面試蒐集資訊了解這份工作內容與公司氣氛等等；同時企業也在蒐集與預測應徵者的資訊。 但不是要你說謊編造原因，只是選擇避重就輕的方式論述與包裝。
阿里巴巴集團創辦人馬雲曾說：「員工離職的理由林林總總，最真實的只有兩條：錢，沒給到位；心，委屈了。 這些歸根究柢就一條：幹得不爽。 職場中總有讓你「幹得不爽」的情境發生，但現實的工作本不完美，卻也不可能一無可取。 在翻桌走人、或瀟灑揮別前，建議從以下五個向度疏理當下的工作狀態，理性評估自己到底該不該選擇離／轉職（見表1）。 我有多少本錢轉職？ 回答完以上問題後，你心中或許已有定見。 雖然外在的工作環境是否適合你，已經了然，但另方面你具備轉職的條件嗎？ 每個人跳槽的資源及客觀條件並不相同，因此轉職前有些必須面對的現實考量，請先檢視自己，才能確定自己是否真地具備了轉職的籌碼。 自我檢視1：你現在的年紀和能力匹配嗎？ 一般企業都預期你的工作年資與能力高低成正比，所以招募人才時常會設定年資的要求。
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