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2023年10月30日 · 人力專家建議，勞保是以「日」、健保以「月」來計算，若把離職日選在當月最後一天，可避免產生勞、健保中斷；如果想在月中離職，離職日可壓在周日，可以多領工資與多賺勞、健保費。
2022年7月8日 · 國際線上調研公司 CareerAddict 在 2020 年初公布針對員工離職的千人調查結果，揭露 9大原因。 高達 82％受訪者表示，離職原因為現有工作欠缺前進發展的機會，其次為低薪。
2022年11月19日 · 艾倫表示，不論是被公司辭退或是自願離職，勞保中斷有3種方式可以補救。 第一種方式：勞保可以續保，但是要繳較多的錢，可以一直續保到領老年給付為止。
2024年3月29日 · 原PO發文表示，他的第一份工作在力積電製程單位約8個月提離職，離職原因是不太適應產線生活和常態加班2~3小時，卻無法申請加班費。 後來他離職到傳產工作，年薪大約80萬元，偶爾加班，大多都可呈報加班，但部門不受公司重視，離職率偏高，且人 ...
2021年4月17日 · 許多研究的發現始終如一：員工離職的主因跟報酬、福利無關，甚至非關職涯成長機會，而是他們覺得自己沒有受到青睞。 當你誠心誠意做到保全面子，就能強化關係，將面子當作社交貨幣。 不過，給面子也有助於創造尊重與欣賞的文化，這樣的文化能幫助你留住優秀的人才，而且收穫他們最出色的成果。 最近，我有兩個客戶的經驗正好說明在管理者努力表達欣賞、建立信任、設法留住最佳人才的時候，面子有多重要。 瑪莎（Martha）和貝絲（Beth）是同事，共同負責推動公司的一項專案，兩人的權責相當，可是瑪莎總是認為，貝絲沒有盡責把她那一部分的工作做好，她覺得貝絲只想搭便車。 瑪莎說貝絲找別人開會，目的只是要建立人脈，使得會議都很難有實質的效果。 總體來說，瑪莎懷疑貝絲根本不懂工作該怎麼做，只是不肯承認罷了。
2021年3月16日 · 多數上班族提離職的原因，yes123指出，在可複選情況下，有69.1％會以「職涯規劃」當作表面上的離職原因；55.9％則拿「家庭因素」當成擋箭牌；37％的理由是「有進修深造計畫」；33％的理由為「身心健康因素」。
2020年6月4日 · 其實勞基法對於非自願離職，如何續保有救濟的辦法。. 《Money錢》報導，依勞保局規定，不論是非自願離職者，或是已經按照企業規定辦理退休者，只要勞保年資合計已滿15年，且尚未達到請領「老年給付」的資格，就可用「被裁減資遣員工」身分續保勞保 ...
