搜尋結果
2023年3月22日 · ★出院前必做5件事. 1.瞭解體況： 先詢問醫師、護理師，瞭解病人身體失能狀況，如意識狀況、溝通進食、起身、如廁、沐浴等，才能評估出院後，該如何照顧。 2.找「出院準備服務組個管師」諮詢： 目前各大醫院皆設有「出院準備個管師」，負責協助病人出院準備，返家後的照顧、輔具、管路更換、居家護理需求等相關問題，皆可先找個管師諮詢。 3.申請福利資格： 出院前，先提出「重大傷病證明」及「身心障礙證明」申請，日後不用再回醫院鑑定。 出院時，也可直接適用重大傷病醫療補助，減免健保部分負擔費用。 4.討論照顧方式： 返家照顧方式有3種：1.自行照顧。 2.申請外籍看護協助。 3.安排入住機構。
2023年7月31日 · 衛福部長薛瑞元今天 (31日)表示，健保署將擴大「居家醫療計畫」，解決現行居家醫療團隊無法開立管制藥品以及診所無法儲存管制藥品的限制，希望推動「Hospital at home」，讓臨終病患可以在家善終。 健保署長石崇良接受媒體專訪時表示，9月將提出「擴大居家醫療計畫」草案，翻轉醫院與居家臨終「8:2」的比例，開放醫療團隊到府注射抗生素、開立死亡診斷，並提高社區嗎啡可近性，未來「在醫院可以做的，在家中都可以做」，減少臨終病患奔波就醫。 對此，衛福部長薛瑞元31日出席衛福部活動前受訪表示，健保署推動居家醫療方案已經很多年，主要是針對就醫不便的病人給予到宅診斷、治療，但針對使用呼吸器的病人、末期病人等則有所限制，主要是因為管制藥品的管理非常嚴格。
2023年12月8日 · 台灣國際勞工協會研究員吳靜如指出，如果一個人照顧不來，另外一個拿著不同護照的人來照顧，也一樣照顧不來，期待一個外籍移工24小時在家從事照顧工作既不實際也不合理。 如果台灣未來的期待是，讓照顧者從家裡解放出來，那照顧機構的人力到底夠不夠？ 清華大學社會學研究所助理教授李韶芬表示，雖然政府在6月放寬機構聘用移工的人數，現在所謂的本外勞1比1指的是，本國看護加上本國護理人員數量和外籍看護人數相當，但是，她訪問了一些機構管理者，卻發現檯面下的現況是，養護機構大缺工，外籍看護成為主力，大約是本勞人數的3倍，也就是說，探討機構長照人力無法迴避討論移工處境。 然而，李韶芬指出，目前連官方的勞動調查都忽略機構看護移工。
2020年11月25日 · 勞動部勞動力發展署今天 (25日)發布新聞稿指出，近期屢接獲移工詢問，因移工可領取防疫補償，雇主或仲介能否將檢疫費用轉嫁移工？ 發展署說明，移工的生活照顧是雇主責任，檢疫相關費用應由雇主負擔，移工若有遭雇主或仲介公司收取檢疫費用情事，勞動部將依法裁罰最高30萬元以下罰鍰。 發展署指出，根據規定，社福類移工、返國休假的移工再來台、或是菲律賓、印尼移工等，均應接受由政府安排「集中檢疫」；至於產業類新引進移工，則由雇主或委託仲介公司辦理「居家檢疫」。 檢疫期間的住宿應由雇主妥為安排，雇主也可以委任人力仲介公司代為管理。
2020年11月27日 · 過去聘僱外籍看護工的家庭，必須有連續30天以上的空窗期，才能申請「喘息服務」，衛福部日前放寬相關規定，自今年12月1日起，申請外看的家庭，比照未聘僱外看的長照家庭，只要經縣市長期照顧管理中心評估為長照等級2至8級者，便可申請喘息服務，不受30天空窗期限制。 衛福部編列新台幣3.6億經費推動這項新制，將有21萬個家庭受惠，而以3成使用率計算，推算會有6萬3,298人申請喘息服務；至於每年可使用喘息服務的額度，長照2至6級者為新台幣3萬2,340元，7至8級則為4萬8,510元，如果是換算成到機構住宿，分別可享有14天與21天的服務。 不過，以長照2至6級每年補助額度為3萬多元計算，3億多的總經費只夠1萬人使用。
2023年1月11日 · 擴大喘息服務和短照服務申請資格相同，家中有聘僱外籍看護工的雇主，可先打電話給各地照管中心，如果評估確定失能者長照需要等級介於2到8級，就適用這項新政策，這等同一年內可申請到家庭照顧替代人力，擴增到52天的額度。 以機構住宿式短照服務一天2310元為例，政府補助一般戶8成4，因此一般戶需負擔369元；中低收入戶補助9成5，所以部分負擔是115元；低收入戶則全額補助，完全免費，歡迎民眾多加利用。 根據2022年移工管理及運用調查報告顯示，有5成外籍家庭看護工假日沒有放假，為了讓移工安心休假，勞動部從今年開始實施「短期替代照顧服務計畫」，在原有的擴大喘息服務之外，外籍家庭看護工的雇主可再申請短照服務，總計每年有52天，可申請到家庭照顧替代人力，希望能藉此讓移工至少每週休假一天。
2020年12月15日 · 中高齡者及高齡者就業促進法施行細則指出，雇主可以「定期契約」聘用65歲以上勞工，雇主跟勞工可以在雙方合意下，約定工作時間、薪資，彈性將更大。 不過，是否有可能發生雇主先強制65歲高齡、已經屬於高薪的勞工退休，再用薪水較低的定期契約聘用？ 勞動部坦言，現行勞基法規定，65歲勞工得強制退休，所以確實有可能發生，「而且是合法的」；但相對來說，過去年滿65歲要找工作、或繼續工作有一定難度，「甚至雇主可以隨時強迫你退休」，此法可以讓想工作的勞工在定期契約保障下繼續工作，也增加雇主僱用意願。 還有一種情況是，勞工擁有很強的技術，並規劃65歲就退休，這時雇主就必須用更好的定期契約條件，例如讓勞工擔任顧問職、不用常進公司等，才能讓勞工繼續奉獻。
