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  3. personnel.nuk.edu.tw › p › 406/1013/73108,r392行政院訂定之「112年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」

    一、依據教育部112年12月20日臺教人 (四)字第1120126002號函轉行政院112年12月18日院授人給字第1124002162號函辦理。. 二、年終工作獎金發給基準，按前開發給注意事項第三點規定如下：. (一) 依月支薪俸及專業加給（或學術研究加給）之合計數發給，主管人員、112年12 ...

  4. blog.104.com.tw › 6-faq-about-year-end-bonuses關於「年終獎金」的6個常見問答：員工在年前離職，可領年終嗎？ ...

    2024年1月15日 · 關於「年終獎金」的6個常見問答：員工在年前離職，可領年終嗎？. 年關將近，若員工在此刻離職可向公司要求「年終獎金」嗎？. （或部分公司會規定「年終獎金需發放日在職」才可領取，這是合法的嗎？. ），專業勞資顧問指出：應視公司是否在契約中有明確 ...

  5. www.yourator.co › articles › 573【年終獎金懶人包】年終獎金勞基法有規定嗎？如何計算？超過多少 ...

    2023年11月30日 · 勞基法中規定，雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。 而在勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。 」並未定義在法律規定範圍內。 員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。 年終獎金性質是受公司當年度盈餘獲利狀況，分配給員工，較屬勞基法第29條規定內容，應屬「獎勵」性質。 故勞基法並無規定企業必須發放年終獎金給員工，故沒有發放年終獎金的企業並沒有違反勞基法。 Q2：年終獎金是經常性給與或恩惠性給與？

  6. www.swingvy.com › blog-tw › year-end-bonus-regulations【2024 年終獎金大全】年終獎金可以不發嗎？五大重點一次整理給 ...

    • 勞基法有規定要發年終獎金嗎？
    • 年終獎金計算方法有哪些？
    • 年終獎金需不需要代扣所得稅？
    • 年終獎金領多少就要扣二代健保？
    • 年終獎金是否要計入平均工資計算？

    勞基法當中對於年終獎金相關的規定，只有在第 29 條裡有提到： 也就是說，除非勞資雙方有明文約定「保障年薪 N 個月」、或是「保證年終 N 個月」等等，否則站在勞基法的角度來說，原則上年終獎金屬於恩惠性給予，在同時滿足 (1)公司有盈餘、 (2)全年工作，而且 (3)沒有過失這三個前提之下，才應該要發放。（延伸閱讀：勞動契約一定要簽嗎？注意違法地雷，內附合法勞動契約範本） 其中，「過失」這個部分比較容易有模糊空間，小編建議大家在勞動契約中明確定義各種過失，以及相對應的獎懲，就不怕潛在的勞資爭議啦～ 另外如果您是成立「公司」，那麼公司法第 235-1 條也有規定，公司有盈餘時需要發給員工獎金、紅利、股票等，不過勞基法與公司法中都沒有規定獎金計算的方式或金額上下限，這部分就可以由雇主依照公司營運...

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    常見的年終獎金的計算標準有 3 種：全公司相同、依照職等/職級發放、依個人績效發放，另外還有一種方式是綜合考量每位職員的職等 + 績效來一併計算。 實際上要採用哪種計算方式，通常是由管理階層依照自己公司的企業文化來決定，畢竟年終獎金的目的是慰勞員工整年的付出，以及增加員工未來持續努力的動力。 ‍ ‍ 通常，大部分都會以員工的月薪全薪或底薪作為基礎，再依據計算標準去做加成。部分公司針對年資未滿一年的員工，也會依照到職日按比例計算發給年終，這些在勞基法中都是沒有問題的哦！

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    首先，我們要先知道，年終獎金依照所得稅法第 14 條屬於薪資收入，因此絕對是需要扣稅的。 而公司的部分，就需要依法履行扣繳義務，自 2022 年起，如果年終獎金金額超過 86,001 元，那麼公司就要先從中幫員工預扣 5% 的所得稅；但如果沒有超過的話，如果沒有特別約定，那麼在每年五月報稅時，國稅局會直接列入年度所得總額並計算稅金。（延伸閱讀：薪資所得扣繳稅額表看這裡！還有這些薪資所得代扣繳注意事項你一定要知道）

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    除了所得稅相關的規定，也別忘了二代健保！！（延伸閱讀：二代健保補充保費怎麼算？費率、免扣繳身份、試算工具一次看） 在發放年終獎金的時候，如果符合下面其中一個條件，千萬別忘了扣繳二代健保補充保費，否則將會被主管單位處以 1 倍金額的罰鍰哦。

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    關於這個問題，我們必需要再看一次「工資」的定義： 也就是說，只要是「因工作而獲得之報酬」，無論名義是什麼，只要是「經常性給予」就算是工資！ 所以針對年終獎金的部分，如果勞資雙方已經有約定「保障年薪 N 個月」、或是「保證年終 N 個月」等等，那麼被勞動主管機關就有高機率認定為工資。或者如果年終獎金是依照績效考核的結果來計算，也有可能會因為有勞務對價性，而被判定為工資，所以在規範獎金辦法時也要特別注意這一塊。 如果年終獎金也算是在工資的一部分，那麼與其相關的投保金額、勞退提撥，或甚至是資遣費......等，在計算時就要記得納入計算，以免發生勞資爭議時不利哦！

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    公布2024年最新時間 Q：年終獎金、激勵獎金、分紅差在哪？. {DS} 每到年末，便心繫著「年終獎金發放時間是什麼時候」，若到職未滿3個月、不滿一年的人，年終獎金計算該怎麼算才合理？. 為什麼有些公司沒發年終獎金觸法，有些卻沒違法？. 春節前總會因為 ...

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    2023年12月6日 · 年終獎金規定、扣稅和計算標準懶人包！. 2023 年即將結束，嶄新的 2024 年來臨，勞工也開始關心年終獎金的發放時間及規定。. 懶人包介紹《勞基法》年終獎金規定、年終獎金發放時間和計算標準！. 文／比薪水. 刊登於 2023.12.06. 複製文章連結 取得文章授權 ...

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    2024年2月5日 · 每位員工開始工作前，都會與雇主跟勞工簽訂勞動契約，假設公司在契約上約定每年保障 2 個月的年終獎金、年薪保障 14 個月。這兩個月的年終獎金等同於該員工的「工資」，受到勞基法第 2 條的保障，公司不得因任何理由拒絕發放。

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