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員工薪資及福利. 臺灣企銀因應政府法令、制度變更與配合臺灣企銀業務需要，適時、適度調整修正相關規章，以切實符合臺灣企銀員工之需要。 臺灣企銀訂有最低薪資標準（基本工資），給付行員薪資均依循「臺灣中小企業銀行行員薪資支給要點」辦理，職等職級相同則薪資相同，不因性別不同而有差異。 此外，臺灣企銀依法令辦理勞工保險、全民健康保險、退休金提繳等事宜；定期辦理員工健康檢查、提供優惠團體醫療與意外保險，保障員工生活，使員工得以無後顧之憂地在工作上發揮所長。 重要營運據點 [1]基層人員標準薪資與最低薪資比例對照. 備註： 臺灣企銀各單位─即總行單位及各分行。 臺灣企銀進用基層人員之起薪水準不因性別而有差異。 2022.12.31每月基本工資。 重要營運據點 [1]不同性別員工薪資比例.
臺灣企銀於2020年首次辦理「員工滿意度調查」，問卷題型涵蓋20題封閉型問題，以及開放型意見陳述，問項採5點量表（ 即「非常同意」為5分、「同意」4分、「普通」3分、「不同意」2分、「非常不同意」1分），近2年調查結果如下表，將透過持續收集員工
2021年4月13日 · 最新公告. 有關媒體報導本行員工遭列必須離職之18人名單乙節，澄清說明. 2021/04/13. 一、 本行內部並無報導所提之必須離職員工名單。 二、 本行人員進用皆循正常聘僱程序，用人唯才並力求適才適所。 三、 對於媒體所載四名同仁之離職，或因個人因素、生涯規劃請辭，本行對其意願皆予以尊重。 回上一頁.
受理客戶申訴之程序：. 客戶之申訴，可以臨櫃、電話、書面、傳真、臺灣企銀網頁留言等方式提出。. 前項申訴應請客戶提供姓名、性別、身分證字號、聯絡電話、聯絡地址、電子郵件信箱等資料，並詳述申訴事由及投訴對象。. 本行不受理以匿名或非真實姓名 ...
公司治理. 檢舉專區. 本行人員不當或不法行為案件檢舉. 注意事項. 為鼓勵內部及外部人員檢舉本行人員不當或不法行為，任何人發現本行人員有不誠信行為、不當行為、犯罪、舞弊或違反法令之虞時，均得提出檢舉。 本行處理檢舉情事之相關人員對於檢舉人身份及檢舉內容均予保密，並承諾不因所檢舉案件而對檢舉人予以解僱、解任、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，其他不利處分。 但檢舉人明知舉報事證不實或以獲取不正利益為目的者，不在此限。 檢舉人應至少提供下列資訊： 檢舉人之姓名、身分證號碼、聯絡地址及電話。 被檢舉人之姓名或其他足資識別被檢舉人身份特徵之資料。 可供調查之具體事證. 非關本行人員不當或不法行為之陳情或客訴案件，請向本行有關單位反應。 檢舉管道.
風險分析. 針對已辨識之風險因子進行瞭解，分析其屬性及影響程度，並訂定適當之質化及量化衡量指標，以評估風險承受度。 風險評量及因應. 透過風險分析評量結果，訂定各項風險之管控標準、處理措施及例外管理等因應對策。 風險監督及審核. 設置風險監督及審核機制，以確保風險管理流程及相關風險對策持續有效運作，並依內外在環境變化適時調整。 本行就不同之風險類別，將適當之風險管理措施納入管理之程序，以降低潛在損失之風險。 風險治理架構. 本行風險治理架構包括董事會、審計委員會、風險管理委員會、資產負債管理委員會、授信審議委員會、逾期放款清理委員會、資通安全管理委員會及風險管理中心，其權責說明如下：
2023年10月25日 · 臺灣企銀統籌主辦世紀鋼5年期新臺幣60億元聯合授信案，由臺灣企銀總經理張志堅（左）與世紀鋼董事長賴文祥（右）代表簽約。 臺灣企銀統籌主辦世紀鋼鐵結構股份有限公司（以下簡稱世紀鋼）新臺幣60億元聯合授信案，在銀行團踴躍參貸下，超額認購135％，於今（25）日成功完成聯貸簽約。 臺灣企銀表示，世紀鋼聯貸案納入ESG利率調整機制，協助客戶在節電、節水及減碳等環境保護領域持續精進，為環境永續發展共同努力。 臺灣企銀指出，該聯貸案資金主要支應世紀鋼營運週轉、購料融資、保證所需款項。
