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2023年8月30日 · 儘管 AI 概念股歷經一波股價修正，卻不減廣達的高人氣。8 月中旬的法說會上，他們一口氣調升全年資本支出、AI 伺服器年度成長幅度。廣達雖也受到上游 GPU 缺料影響出貨時程，「但 NVIDIA 給我們很大的 priority（優先權）」，楊麒令語氣篤定，透出廣達的
2024年3月19日 · AI 霸主輝達（Nvidia）的 AI 人工智慧年度盛會「GTC 2024」，將在美國時間 18 日（台灣時間 19 日凌晨 04:00）於美國聖荷西（San Jose）盛大開幕，由於這是 5 年來首度舉行實體活動，執行長黃仁勳將發表主題演說，引起全球關注。 AI 年度盛會 GTC 大會即將展開，據傳鴻海董事長劉揚偉也出席，台廠也紛紛參與盛會，台積電雖未發表實體演說，但也在贊助商行列中。 聖荷西主會場的附近，也都能隨處見到宣傳旗幟。 圖為GTC主會場對面的輕軌站，隨處GTC大會的宣傳牆面. 邱品蓉攝影.
2024年1月9日 · 廣達集團旗下的廣明光電，原本生產光碟機，2011年內部成立Robot實驗室，研究開發協作機器人。2016年達明正式成立，機器人產品拿下全球第二市占。
2023年7月17日 · 外資認為，現在是最好投資 AI 伺服器下游供應商的時候，包含 緯創、緯穎、廣達、金像電、技嘉 這五家公司，他們與輝達和大型雲端客戶有關。雖然緯創是 5 家公司裡 AI 營收最低的，但它是輝達 DGX、HGX 伺服器關鍵合作夥伴。
- 台積電、聯電、聯發科，半導體大廠都在搶什麼樣的人才？
- 鴻海、廣達、仁寶、宏碁、友達，電子五哥不落人後
- 中華電、台灣大、遠傳，電信三雄力搶資安、資管人才
- 國泰金、台新金、永豐金、玉山金，金融業爭科技應用人才
台積電表示，2022 年預計將招募超過 8000 名新進同仁，在桃園、新竹、台中、台南及高雄皆有人才需求，招募電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工工、工管、財會、管理、人力資源等科系的碩、博士應屆畢業生和具備相關工作經驗的人才加入台積電。 另外，台積電積極推動數位轉型，持續強化以智慧製造為核心的晶圓生產流程，並進一步結合行動應用、物聯網、AI 與大數據發展新一代智慧工廠，也特別邀請資訊相關領域人才加入，擔任軟體、DevOps、SRE、AI/ML 與資訊基礎架構工程師等職務。 除了台積電之外，晶圓代工大廠聯電也指出，受惠於全球半導體大趨勢所推動，各類應用晶片的需求持續增長，聯電因應長期營運成長產能持續擴充，對人才的需求也一直增加。 聯電 2022 年預計招募 2000...
當前除了國內半導體產業積極尋求科技人才，其他科技產業也在積極尋找相關的科技人才。就以過去的電子五哥來說，鴻海正積極投入電動車市場與半導體產業當中，因此對於科技人才的需求也不落人後。 2022 年鴻海徵才除了鎖定既有「3＋3」發展策略之新興產業和技術人才，包括電動車、機器人、數位健康產業與人工智慧、半導體、新世代通訊技術領域，還將新增元宇宙、軟體應用相關職缺。此外，數據分析、物聯網、雲端運算、邊緣運算、自動化等領域，也是集團長期重點徵才對象。 廣達積極發展雲端運算領域，董事長林百里先前也指出，公司除了保障年薪、年年加薪，不吝在公司營運成長之際大手筆發出的獎金，更多到讓員工對加薪幾乎無感。至於，仁寶總經理翁宗斌則說，現在不只是要調薪，為了留才還要再「特調」，2022 年規劃徵才 500 到 10...
近來，科技人才多往半導體、電子代工、光電業發展，也使得其他產業大嘆找不到需要的科技人才。其中，電信三雄就為了爭取科技人才，推出包括加薪、加碼生育補助及人才培育計畫等各項福利措施，希望受到相關求職者的青睞。 電信龍頭中華電信就指出，2022 年擴大徵才，招募規模將達 1900 人左右，創歷史新高。其中，將在人工智慧、資安及大數據三大領域大搶相關人才。台灣大哥大方面，結合 momo 富邦媒預計則有上千人的徵才需求，相關科技人才會是以大數據科學人員、資訊工程師及數位行銷相關人才為主。遠傳的部分，除了積極尋找資安人才之外，也為數位轉型策略招募包括大數據、人工智慧、物聯網的專才。
國內針對科技技人才需求若渴的產業，還包括了近期數位金融與虛擬貨幣持續提升的金融業。不過，即便金融業對科技人才的需求主要以應用為主，與科技業需求製造技術人才大有不同，但因為大家關注焦點都在科技產業，讓金融業也大嘆適合的科技人才難找。 以金榮業龍頭國泰金控來說，結合各子公司集結豐厚資源情況下，一口氣開缺 6500 名，鎖定「儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃、業務菁英」五大職系。其中，2022 年的人才招募新增兩大亮點，一是「桃園軟體開發中心」將延攬桃園地區資訊科技人才加入，加上 2021 年底才於台中成立的「國泰資訊開發中心」、台中軟體開發中心等，整體台北、桃園、台中將招募 300 位數位科技資訊人才。 台新金除積極發展金融科技，更在 2021 年正式跨足保險業務，持續召募及培養相關人才，...
2016年10月14日 · 「面對成功和失敗的態度，比業績結果更關鍵。」廣達電腦副總經理暨人資長李瑋一語道出她在招聘管理階層時的重點。特別是高階經理人，身負公司成敗的重任，要是面對挫折，只知道自己失敗，而沒從中得到教訓迎接下一戰，企業只會一路往下。
2012年3月6日 · 若以廣達2011年全年營收1兆809.92億元估算，今年雲端伺服器營收可達1440億元，再創歷史新高。 雲端商機喊得震天響，雲端訂單卻有如其名，跟天邊一朵雲一樣，虛無飄渺。 能跟廣達一樣，真正因為吃到甜頭的廠商，可說是少之又少，廣達到底是怎樣做到的？ 這就要從2008年說起。 隨著筆電代工業毛利快速下滑，廣達又面臨大環境不景氣的衝擊，林百里決定不只做代工製造，還要轉向雲端運算發展。 當時林百里喊出新3C架構，包括雲端運算（cloud computing）、連結（connectivity）、消費端載具（client device），目標完成後，還要導入系統（system）、解決方案（solution）和服務（service）的3S元素，要藉由與合作夥伴的結盟，提供以廣達為核心的雲端產業鏈。
