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2016年2月15日 · 張鑫隆 勞動視野工作室顧問、東華大學財經法律研究所助理教授. 離職的自由可以放棄嗎？ 勞工離職的自由是勞動保護最重要的前提，因為勞動如果不自由就如同奴隷般受到支配。 因此勞基法有別於對雇主片面解僱之事由等限制，對於不定期契約勞工的離職只課予預告期間的限制(§15II)。 但是雇主可以和勞工約定使其放棄這種離職的自由嗎？ 勞動視野工作室自2011年開始提供網路勞動法律諮詢以來，接到相當多類似<案例1>用最低服務年限條款之違約金綁住勞工不能離職的案例。 我們都會引用如附表1之最高法院的見解，雇主必須要有提供高成本的專業訓練或支出高額的訓練費用，而且該事業是企業經上沒有他人可以替代之必要性外，約定的期間還必須要有合理性⋯。
2014年11月12日 · 換言之，不論有違反勞動法令之虞的行為人是誰，不會影響勞工行政機關派員實施檢查，及依相關法令處分勞工所屬之雇主或工作場所負責人。 Q7 ：我在分公司上班，檢舉要向總公司所在地的主管機關為之？
2014年7月23日 · 二、如果已受雇主僱用，卻拒絕簽屬人事保證書，雇主是否可以加以解雇終止勞動契約，要分下列情況而定：. （一）如果雙方「勞動契約」並沒有約定受雇人應先自行或找人簽屬「人事保證書」，工作規則也沒有這樣的規範，則您縱使拒絕，雇主也不能加以 ...
2013年12月17日 · 但問題是，W一開始是要與雇主協議合意終止勞動關係，而且在提出離職協議後、雇主未同意前仍然繼續工作，未有曠職。. W直到八月發薪時得知被扣薪後，才以存證信函明確告知公司依法主動終止勞動契約，不再考慮協議合意離職，所以整個狀況是其實是老闆 ...
2013年8月16日 · 如何判斷自已是不是「責任制勞工」，請參考本工作室的「誰是台灣法制下的責任制勞工？」一文： http://laborvision.pixnet.net/blog/post/62361535。) [註 2] 關於「責任制勞工的加班時數如何計算？」「責任制勞工可以請領加班費嗎？
2015年8月17日 · 請問誰可以當裁決的證人? 證人有什麼作用? 答：證據是勝訴與否的關鍵，而證人就是調查證據的方法之一，故不宜忽略證人的重要性。 裁決委員會受理裁決申請後，應指派委員召開調查會議以調查事實及必要之證據。
2014年5月28日 · 從上述例外的派遣規範來看，不僅採正面表列，亦規定由要派公司負雇主責任，這是俄羅斯勞動派遣禁止法的最大特色，因為使用派遣勞工的要派公司只是為了節省成本或人事作業上的方便而使用派遣勞工，派遣公司只不過是一種代理機能，責任終究仍應由要派
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