搜尋結果
一旦企業違反這些大家都知道，但真的很容易誤觸的勞基法地雷們，只要被開罰，按照上面貼的罰則連結，初犯就是兩萬起跳，且金額還會依照開罰次數累加。
2022年5月27日 · 勞動部 勞資問題 打卡 勞基法. 勞動市場上仍有業者因不清楚《勞基法》相關規定而誤觸法令，像是員工上班忘打卡、未配合公司規定等，勞工薪資因此遭扣除，其實就違反了《勞基法》，為了維護勞工權益、並呼籲資方勿因不清楚相關規定而觸法，勞動部今（27日）針對工資給付爭議提出常見五大情形。
2023年11月3日 · 根據110年度勞動檢查執行情形，該年度全國執行勞動條件檢查總共受檢有34,431場次，其中違反件數共5,939次，處分率 為18.92％，罰鍰金額達31,202萬元。
「員工打卡」法規須留意 雇主觸犯最高可被罰100萬！ 一例一休實行之下，越來越多人開始重視勞動法令，與相關的權益，及雇主應該要注意的事項，其中，當然也包含了「員工打卡」。
2022年5月27日 · 每月到了發薪日，勞工都相當關心是否有薪資短少的情況，勞動部公布薪資給付常見5大類爭議，依勞基法第22條相關規定，工資應全額給付給勞工，若是雇主誤觸法令，可處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名等。
勞動部對此解答，如果忘打卡但確實已依約定出勤提供勞務且能提出證明，雇主不得以此為由扣發工資；勞工也應謹慎應對，切勿貪圖一時方便而不實登錄出勤資料。
2022年5月27日 · 「員工忘打卡被扣薪」違反勞基法 最高可罰資方100萬. 林婉珺. 2022年5月27日. 勞動部今發布常見的五種工資給付爭議。 （資料照） 勞動市場上仍有業者因不清楚《勞基法》相關規定而誤觸法令，像是員工上班忘打卡、未配合公司規定等，勞工薪資因此遭扣除，其實就違反了《勞基法》，為了維護勞工權益、並呼籲資方勿因不清楚相關規定而觸法，勞動部今（27日）針對工資給付爭議提出常見五大情形。...
2019年12月6日 · 根據臺北市政府勞動局勞動臺北電子報第18期所載，勞動檢查常見雇主違反未置備出勤紀錄規定之態樣如下： 僅以班表作為替代，並未有實際時間的記載。紀錄僅以小時為單位，而未實際記載至分鐘數。紀錄有缺漏，而未即時補正或補登載。僅有缺勤或 ...
2022年5月27日 · 勞動部提醒，雇主如有違反上開規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處 ...
2021年3月3日 · 勞動局長表示，企業未置備可能被處9萬至45萬元，若未記載到分鐘可能罰2萬至100萬元罰鍰。 有的創業小型公司老闆自認是新創公司，崇尚彈性自由管理作風，聘僱業務人員常外出接洽業務，認為無需特別進辦公室打卡，只要業績好，就不管勞工出勤狀況 ...
