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為了增加男性的育嬰假比率，日本強制企業讓男性比照女性申請育嬰假，僱員千人以上的企業須呈報男性育兒假的休假實際統計，並預計將範圍擴大到員工過百人的公司。政府設定2025年，讓男性育嬰假申請率提高到50%。
為讓勞工爸媽得以兼顧職場與家庭生活，勞動部祭出「彈性育嬰留職停薪」試辦計畫，讓勞工以5天或7日為單位申請育嬰假，試辦單位也可自行開放單日請假。試辦計畫預計明天上路實施，勞動部官員說，目前已經有64家公私企業參與，試辦至今年底。 現行性別平等工作法第16條規定，受僱者任職滿6 ...
日本勞動組合法第7條所稱不當勞動行為可分為以下四類： 一、差別待遇與黃犬契約（以不加入/退出工會為聘僱條件）之禁止： （一）雇主不得因勞工之「工會會員身分」、「欲加入工會」、「組織工會」或「參與工會」之正當的行為，而受到解僱或其他不利之待遇。 雇主亦不得與勞工約定黃犬契約（以不加入/退出工會為僱用條件）。 （二）雖工會得與雇主約定工會工廠 (Union Shop)之工會保障條款（即僅能雇用特定工會之會員），但雇主若以勞工未加入特定工會而給予不利待遇時，仍會構成不當勞動行為，即企業內有複數工會時雇主有中立義務。
1.當你正高興和小客戶簽約時，你的對手卻意外找到了你不要的大客戶。 2.你對時間的態度有迷思：到底時間不夠，還是沒有妥善運用呢？自己都還搞不清楚。 3.假如你不找大客戶，慢慢你便會習慣 習慣自己不敢奢望賺大錢。
轉寄好友 推至Plurk 推至facebook. 日本「經營之聖」-稻盛和夫— 認為不行的時候正是工作的開始【震旦月刊】. 文／ 震旦月刊第612期. 成功的人和無法成功的人只有一線之隔。. 問題在， 當走不下去時，「這之後」才是一切的開始。. 在「這之前」大家都會努力 ...
前幾期的白話勞動法，我們陸續介紹了法令所允許的三種變形工時制度。 然而對不少基層勞工以及部份新手人資夥伴來說，還是感到懵懵懂懂，原因是不少中小企業在排班表時，可能只依「月休N天」的習慣給假（N＝4～10），甚至將「月休8天」視為已經符合法令的制度，並不理會、甚至不知道何謂 ...
A. (一)大陸員工病假的醫療期和請假天數是不同概念的。. 根據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第2條規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。. 醫療期主要是以員工實際參加工作年限以及在本 ...
