明尼蘇達灰狼 vs 鳳凰城太陽 相關
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2006年12月6日 · 1993年6月20日的晚上，全球籃球迷的眼睛都緊盯著電視螢幕，觀看美國職籃NBA總冠軍賽關鍵的第六場比賽。 對戰的西區冠軍鳳凰城太陽隊（Phoenix Suns）和東區冠軍芝加哥公牛隊（Chicago Bulls）你來我往，直到時間終了前14秒，地主太陽隊以2分領先公牛隊，眼看太陽隊已勝券在握，可望將比賽拉到最後的第七戰。 不過接下來賽況的發展，堪稱是NBA歷史上最令人難忘的時刻。 公牛隊的超級巨星「飛人」喬丹（Michael Jordan）在暫停過後持球，發現太陽隊守他守得很緊，喬丹沒有選擇自己突破，而把球交給公牛另一位大將皮朋（Scottie Pippen）。 皮朋以優異的個人動作晃過防守者，並順勢把球傳給在底線的前鋒格蘭特（Horace Grant）。
2023年3月14日 · 太陽隊在 2021 年季後賽，終場前 0.9 秒投進絕殺球，擊敗洛杉磯快艇隊。 網路出現空中接力（alley-oop）的變體 valley-oop。 valley 指的是山谷，代表鳳凰城（也稱太陽谷）之意。 賽後 18 小時，立刻推出「Valley-Oop」球衣，一周內就賣破 10 萬美元。 太陽隊球員認為，這個行銷手法，能使球迷明確記住比賽的重要時刻，有利於強化品牌亮點。 延伸閱讀： 年輕人不愛球賽？ MLB 如何挽救入場率，讓贊助客戶比 NBA、NHL 都還多？ 憑藉這樣的行銷策略，太陽隊 2022 年的社群參與度提升不少，Twitter 的粉絲數增長 74%、Facebook 增加 587%、Instagram 提升 298%，帶動門票也增加 50%。
- 提高工作滿意度，預防人才流失
- 提升「好雇主」條件，在勞動市場保有競爭力
- 強化對人脈社群的依附，讓好人才捨不得離開
根據104資訊科技2014年的調查，工作者離職的十大理由，大多都與工作滿意度有關，諸如無法忍受主管的領導方式、工作內容與薪資不對等、員工福利不佳等。因此，積極面對這些讓員工「抓狂」的因素，確保員工對工作高度滿意，將是留才的關鍵。 「工作滿意度」主要在探討員工對於工作各層面所形成的正向或負向評價，評價範圍包括上司、同事、工作特性、升遷機會及薪水等。 企業可以透過「明尼蘇達滿意度問卷」（MSQ，Minnesota Satisfaction Questionnaire）等工具或量表，定期地對員工進行調查，了解員工對工作哪些地方較不滿意，就可以知道如何改善，從而提高員工滿意度。
有時候，員工離職未必是因為對現在的工作不滿意，而是有另一個更吸引人的工作機會可供選擇。 針對這種情況，企業如果想要留住人才，就要常常檢視公司的薪資福利和其他雇用條件，在勞動市場上是否持續保有競爭力，增加自己的「好雇主」條件。 許多研究顯示，薪資固然重要，卻已經不是人才求職的唯一條件，愈來愈多人開始重視假期、彈性工作排程、生活管家等幫助員工達到工作生活平衡的措施。 美國《財星》（Fortune）雜誌每年進行的「百大最佳雇主」（100 Best Companies to Work For）評比，就同時強調教育訓練、內部溝通、員工表揚、工作生活平衡措施等雇用條件，這些指標值得企業主參考。
第三個留才做法是提高員工對公司的依賴。根據工作鑲嵌（Job Embeddedness）的觀點，員工與其他同事或社群（社團、宗教組織）所形成的人際網絡，會影響他們依附企業的程度，即使對工作不滿意或有更好的工作機會，他們仍會選擇留在原來的公司。 例如，你在中國有個很好的工作機會，但是因為捨不得跟家人與社群好友分離，最終你很可能就會留在原公司。從這個角度來看，企業應該積極為員工建立緊密的人際網絡，鼓勵他們多參與公司、社區舉辦的活動，提升員工留下來的誘因。 有些企業鼓勵員工在公司附近買房，強化員工與工作地的連結，也是基於相同考量的留才手段。我曾聽說南部有間大學，在新老師報到時，就帶他們去看房子，一旦新老師在當地購屋並建立自己的人際網絡，穩定留下來教書的機會就更高了。 企業界也有類似做法，中國網路公司...
2017年8月29日 · 精神教練葛拉罕．貝查（Graham Betchart）自 2008 年開始，訓練過許多知名球星，如費城 76 人隊的控球後衛本．西蒙斯（Ben Simmons）、明尼蘇達灰狼隊的中鋒科爾．安東尼．唐斯（Karl-Anthony Towns）等人。
2024年2月27日 · 空氣鳳梨最忌諱底部有積水，可以擺在半日照環境，避免太陽直曬的室內、窗台與陽台。 比較需要注意的是環境要通風，才不會讓多餘的水分無法散發，根部容易爛掉。
2021年11月2日 · 這名美國工程師任職台積電鳳凰城廠，表示在台灣接受培訓，替全球最重要的公司工作，接觸到美國以外文化，得到許多未來職涯受用技能。 延伸閱讀： ADR 是什麼？
2019年3月7日 · 為何你賺不了大錢？. 試著成為組織中的「懶螞蟻」，而非勤奮的「工蟻」. 你是不是經常覺得，付出同樣的辛苦，別人賺的卻比你多？. 甚至有人真能「躺著賺」，讓人很不服氣。. 關於這點，著名幽默作家周腓力講過一個故事。. 有一次，他經過街邊一家服裝店 ...
