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2019年5月21日 · 大家在社交網路上曬出了自己變男變女的照片，但這個社交網路卻不一定是 Snapchat。 足球界性別轉換圖. 在 Snapchat 上拍一張性別轉換的照片，將照片下載下來，分享到 Facebook、Twitter 或 Instagram 上成了許多用戶的共同選擇。 這個過程中，Snapchat 似乎已經不是人們印像中的那一個社交平台了，它更多像一個照片後製 App，一個拍攝工具。 儘管在更早之前，就有人認為 Snapchat 漸漸失去了一個社交平台的特性，漸漸失去了對用戶的吸引力。 但大部分人認知到這一點還是因為網紅 Kylie Jenner 在 Twitter 的一番發言： 「只有我一個人不再打開 Snapchat 了嗎？ 還是只有我……這真是令人感到悲傷。
2022年3月2日 · 近來話題十足的 Netflix 美劇《創造安娜》（Inventing Anna）取材自真人真事，描述網紅安娜・德爾維（Anna Delvey）憑著一身華服與吹噓技巧，偽裝成名媛，打進紐約上流社會，一路騙吃騙喝，最後入獄的經過。. 安娜的故事發人省思，卻也說明了服裝對個人 ...
2022年2月25日 · Shutterstock. 打造成熟、優雅又不失女人的職場風格！ 向「時尚女魔頭」安娜・溫圖（Anna Wintour）學時尚穿搭：別穿一身黑、小心印花混搭、避免螢光尼龍材質。
2014年6月13日 · 還是只是偽裝善良？. 《30堂帶來幸福的思辨課》作者琳達‧艾爾德（Linda Elder）和理察‧保羅（Richard Paul）在書中指出，人的偽善有3種：. 用比對自己和朋友更高的標準，來對待不贊同的人。. 在生活裡經常是說一套、做一套。. 無法看出自己所認同的對象（例如 ...
2024年6月10日 · 在 2023 年，有報導稱布勞恩旗下的藝人，包括小賈斯汀（Justin Bieber）和亞莉安娜．格蘭德（Ariana Grande）出走，而威斯特也因他的冒犯性言論讓他失去運動鞋品牌愛迪達（Adidas）的合約。
2012年2月23日 · 改變，為什麼那麼難？. 過去20年間，由於心理學與神經科學的結合，科學家們對人類性情與行為改變，產生更多新觀點。. 了解這些觀點，你會更清楚為何有些變革會遭受反抗，有些卻能順利推展。. **組織變革之所以遭遇比預期更大的困難，是因為改變 ...
2020年7月21日 · 1. 認清自己的弱點. 人們在面對變革時，會有不同的反應，先觀察在改變的過程中，自己與組織裡的管理階層態度如何。 他們的行為是否阻礙變革？ 或是在計畫失敗時互相究責？ 如果有上述問題，就必須了解為什麼。 是擔心自己的影響力下降？ 還是無法適應新技術？ 這些問題都可以透過溝通分析原因，也能用時間和資源緩解，就如同領導者在變革過程中必須跟員工溝通，領導者也必須不斷跟自己溝通。 2. 創造「心理安全」環境. 人們往往擔心自己的表現太無能或無知，如果組織環境沒有讓員工感覺心安，員工不分享問題和想法，就無法創新。 讓員工感到心理安全（psychological safety），是團隊能提高效能、不斷創新的重要原因。
