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2016年2月15日 · 勞動基準法中有關休假的規定，可參酌第36條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 」；第37條規定：「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。 」；第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年以上五年未滿者十日。 三、五年以上十年未滿者十四日。 四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 」本件您所提及之「國定假日」應係指「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日」。 而勞基法第39條規定：「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。 雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
2016年4月4日 · 每日正常工作時間不得超過 10 小時；連同延長工作時間， 1 日不得超過 12 小時。 2 出勤日之間隔至少應有 11 小時。 保全業之一般保全人員每月正常工時上限為 240 小時，每 月延長工時上限為 48 小時，每月總工時上限為 288 小時. 人身保全及運鈔車保全，每 4 週內正常工作時間不得超過 168 小時。 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間 2 以外工作之必要者，得將工作時間延長之。 但應於延長開 始後 24 小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管 機關備查。 延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適 當之休息。 一般保全人員之工時上限：每月正常工時上限為240小時，每月延長工時上限為48小時，每月總工時上限為288小時.
1 天上班 8 小時，休息 30 分鐘，所有一天 7.5；月休七天遇紅補一天，例如過年就多休除夕初一初二還有 228 等於二月休 11 天，那因為 105 年度公布一週工時 40 小時、少七天國定假日，所有今年工作制度變成 1 天上班 7 小時休息一小時，月休七天遇紅不補假
2015年2月6日 · 依您所提，公司只給月休4天，如果以兩週計算之總正常工時84小時, 則目前的工作時數已經超過法定工時，已違反勞基法第30條第1項規定。. 2. 構成加班的問題：. 如上所述，公司月休4天已超過最低正常工時，也就是兩週84小時制度下，每兩周會有一天半(即12小時 ...
2014年10月14日 · 二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。 （第二項）前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。 但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。
2013年6月14日 · 小玟 8 月填表申請了 10 小時補休，但是休了其中 8 小時的假之後，覺得與其放假在家不如領加班費較合算，於是在補休所申請的另外 2 小時假前，要求雇主連同還沒申請補休的 20 小時合計共 22 小時，要求雇主給付加班費，雇主可以拒絕嗎？
2016年2月16日 · 上開所稱放假「一日」，係指自午前零時至午後 12 時連續 24 小時。 由於投票權僅得於投票當日行使，其性質與一般休假日（國定假日）有別，該放假日無得與其他工作日對調實施。
