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2017年7月13日 · 從實習工廠走到辦公大樓的路上，職業訓練師李居芳手機響個不停，短短幾十步路程，他因接電話走走停停，花了十幾分鐘。. 原來是承包台北多家醫院空調維護的廠商，頻頻打電話向負責空調課程教學的李居芳「預約」即將結訓的學員。. 夏季氣溫節節 ...
2020年10月16日 · 在勞保條例中規定，「年滿15歲以上，65歲以下，實際從事本業之無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，始得由所屬本業職業工會申報加保。 因此，若改受僱於公司或未從事工作，這時於工會繼續加保就不符規定，被保險人必須主動至工會辦理退保，否則其保費將會繼續計收，甚至需負擔滯納金。 加入職業工會欲加保勞保時，除了需無一定僱主或自營作業勞工身份外，相關法令亦規定須領有執業證照始可從業者，取得該執業證照後，才可以由所屬職業工會加保。 在職業工會加保勞保的民眾，勞保局也特別提醒，應注意按時繳納保費並保存繳費收據，如逾期繳納，工會將申報欠費名冊，由勞保局開始加徵滯納金並暫行拒絕給付。
2017年7月13日 · 結果，那張桃園職訓中心的傳單改變了我。 剛開始受訓很開心，我很喜歡拆裝零件。那時心想，一台冷氣好幾萬，若以後當老闆，賣一台就賺幾萬，現在想起來，實在很天真。
2002年4月4日 · 目前職訓局的職業訓練網，提供的受訓中心單位還不是很多，對此，職訓局表示，將在四月底前，提供五百家的中心名單，預計六月底可以達到提供一千家的規模網站。 值得一提的是，職訓局希望能化被動為主動，改變外界對其不良的印象，所以對那些刪減課程後的空閒職訓師做充分的應用，職訓局開發一課程光碟，讓他們帶到各企業做推廣工作，可以替企業做在職訓練。 企業界年齡岐視大過性別歧視. 國立政治大學勞工研究所教授成之約表示，世界上沒有完美的職訓體系，只有適不適合的問題，以前台灣的公辦職訓，是為辦職訓而辦，所培訓出來的人才，不盡然能符合企業的需求，而目前台灣最大的問題出在市場供需之間有缺口。 政府是一個龐大的組織，在應變的彈性力道不足，無法說變就變，政府需要時間改造。
2021年6月4日 · 對於非自願離職的民眾，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練，提供補助生活所需的給付，每月按離職退保當月起前6個月平均月投保薪資的60%發給，最長發給6個月。 勞保局說，在請領職業訓練生活津貼期間，申請人有受扶養的眷屬，每扶養一人加給10%，最多加給至20%。 但要注意的是，職訓津貼與失業給付不能同時請領，但如果結訓後仍未順利找到工作，還是可到公立就業服務機構繼續辦理失業再認定，繼續申請失業給付。 以上述小項為例，被公司資遣後，參加政府的職訓課程，學習一技之長，為下份工作做準備，在受訓期間，也能每月領到1萬8,180元的職訓津貼（月投保薪資3萬300元×60%），減輕生活壓力。 第三筆救命錢、提早就業獎金.
2023年6月12日 · 為擴大勞動力供給，勞動部提供就業獎勵，鼓勵勞工投入專案職缺，一般身分勞工給予就業獎勵每月6,000元、中高齡等特定對象勞工每月給予10,000元，最長發給12個月。 工作地點位處花東、離島或偏遠地區，獎勵金每月再加碼3,000元，中高齡等特定對象勞工每人每月最高1.3萬元。 中高齡等特定對象勞工從事部分工時工作，每月薪資符合規定，每人每月發給5,000元 (偏遠地區發給6,500元)，最長發給12個月。 二、鼓勵雇主僱用： 為鼓勵雇主辦訓增加僱用，企業以「先僱後訓」方式辦理工作崗位訓練，補助企業每人每月1.2萬元之自訓指導費，訓練地點位於偏遠地區，補助額度提高為每人每月1.5萬元，最長補助3個月。 如雇主採「先訓後僱」方式辦訓，補助雇主訓練費用每年最高100萬元。
2023年12月27日 · 為強化年滿64歲即將屆退勞工之工作技能，以支持退休後再就業，「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」（簡稱再就業計畫）訓練費用補助與其他職涯發展、就業諮詢、創業諮詢等措施合計，每年每一雇主最高補助50萬元。
