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2015年4月2日 · 你想當個正妹CEO？ 先跟你說兩件事：第一，你好棒棒！ 單是渴望擁有令人驚嘆的人生，就是朝這個方向踏出了第一步；不過，第二，往後的每一步都沒這麼容易。
- Sophia Amoruso
2014年8月8日 · 1. 抱怨工作無聊. 雖然實習已經是職場的新風潮，但仍有許多公司實習制度還不完善。 身為實習生的你，與其滿口抱怨、浪費整個實習期間，還不如更積極想想，如何把現有的工作做得更好，或是主動爭取其他任務，擴大職場體驗的範疇。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 2. 排斥瑣碎的工作. 如果你想證明自己的價值，就別排斥瑣碎的工作，因為這些都是公司考驗你是否細心的關鍵，比方說在影印時遇到影印機卡紙，你就該懂得順手排除狀況，避免下個人無法使用。 用影音、音頻吸收一本書！ 現在加入，解鎖 80 本以上說書影音. 只要在瑣事上，展現你重視細節、要求品質、為他人著想的態度，公司就可能放心交給你更複雜的任務。 3. 只等待別人交付任務.
2021年12月30日 · 2021-12-30. 黃昭瑛. Poodar Chu on Unsplash. 多一個碩士文憑，對工作沒加分嗎？. 咬牙念了在職專班後，我體悟到的事. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 在一片學歷無用論的聲浪中，還是有很多年輕同事會問我：「Yuki，你覺得我該去念一個研究所嗎？.
- 九年級生是安靜藏私的主要族群，他們在想什麼？
- 分工專業化、遠距辦公，同僚之間容易脫節
- 有毒的職場「安靜藏私」文化，該如何解？
根據 Kahoot 的工作場所文化報告，58%的員工承認，自己可能有會讓同事們獲益的知識或資訊，但沒有與他們分享。報告還顯示，Z 世代（編註：約為 1990 年代末期至 2010 年代前期出生者）是這種不分享知識的主要族群，占了 77%。（根據 Pew Research 的定義，Z 世代的定義是 1997 年至 2012 年之間出生的人）而與女性（57%）相比，更多男性（63%）表示他們在工作中掌握資訊，並且更有可能不願意分享（男性為 27%，女性 16%）。 其中，有 26% 承認不分享資訊的人表示，這是因為他們沒有被要求分享資訊，而 23% 的人表示，是因為他們的雇主沒有給他們發揮的管道或時機。Kahoot 的副總經理 James Micklethwait 表示，這個結果相當令人驚訝，或...
職場專家表示，隨著愈來愈多公司安排遠距辦公、或是混合辦公，團隊內部需要創造更多精誠合作來提高效益。「由於科技不斷進步，許多企業生態系統變得越來越複雜，因此工作崗位變得更加專業化，」Kahoot 的發言人 Falguni Bhuta 這樣說，「再加上分布式勞動力的興起、以及長期混合和遠程工作模式的建立，很容易讓團隊和個人員工彼此脫節。」 因此，Bhuta 認為，當團隊成員沒有充分合作，並共享專業和資訊時，就會對團隊效率和生產力造成嚴重損害。進而導致協調不力和缺乏一致性，還會減少有效合作時產生的創造力、新想法和解決問題的潛力。 「當人們關注的是自己，而不是團隊和整個公司時，很難擁有一個健康的團隊，」心理治療師 Amy Morin 這樣說。工作場所文化專家 John Coleman 則認為，「安靜...
儘管發現了這些驚人的統計數據，但報告中仍指出，員工非常渴望在工作場所重新參與和重新建立連結。事實上，為了更加投入工作，47% 的員工表示他們願意放棄一部分工資，尤其是 Z 世代，表示以下幾點可以幫助他們更加投入工作： 1. 少量的友好競爭（59%） 2. 與同事一起腦力激盪（51%） 3. 豐富的互動媒體（38%） 「這些數據為雇主敲響了警鐘，尤其是那些採用混合或完全遠距工作模式的雇主，」Micklethwait 說。「很明顯，他們需要創造一種鼓勵專業共享的文化，又要提供引人入勝的方式來做到這一點。」 （本文出自數位時代）
2020年7月15日 · 無意識地讓時間流逝，反而愈休息愈不滿足. 大家可能會認為，就算只做被動式休閒，生活也還過得去，甚至可以很愉快，為什麼我需要追求休閒的心流？. 契克森米哈伊表示，被動式休閒的愉快很容易消散，因為一切都取決於外在環境是否配合，假設當娛樂 ...
2017年2月8日 · 一位許久未見的好友突然來電：「我離職了，現在比較有空要不要聚一聚？. 我去台中找你。. 」我驚喜之餘多了一絲的驚嚇，不過還是答應邀約當作敘舊。. 和他大學期間認識，他總是喜歡嘗試新鮮的事情，帶有完美主義性格，一旦定下目標，通常就是 ...
2020年8月25日 · 人際關係. 《甄嬛傳》中，甄嬛曾經就用過「欲擒故縱」來重獲皇上的芳心。. 但「欲擒故縱」真的能讓感情升溫嗎？. 來聽聽社會心理學家的建議：.
