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  2. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權益解析】雇主可以任意在工作場所裝監視器來監視員工的一 ...

    2015年1月5日 · 名片. Jan 05 Mon 2015 05:07. 【勞動權益解析】雇主可以任意在工作場所裝監視器來監視員工的一舉一動嗎？. 勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊. 問題：最近雇主在公司內的走道與討論室（此處平日用來開會，但中午及晚上尚為員工用餐的地點）加裝監視器 ...

  3. laborvision.pixnet.net › blog › post【工人書訊】《為何我們需要工會？》推薦文：讓工會走進真實的勞 ...

    2015年3月10日 · SEIU 策略的提出同時標誌了工會路線的大轉變：從「服務型工會」過渡到以會員為主體的「參與式工會」，亦即工會不再以提供會員福利、服務或是監督團體協約與勞動法令執行等為最重要的任務，也不再以中央統一領導的方式來指揮會員；而是改由會員 ...

  4. laborvision.pixnet.net › blog › post【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題(1) @ ...

    2013年6月14日 · Jun 14 Fri 2013 19:38. 【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題 (1) close. 勞動視野工作室《勞動通訊》由2013年5月開始發刊，未來將每月一刊，我們會固定在通訊中設置【每月勞動權益解析】專欄，針對各種常見勞動權益問題進行法律分析，讓 ...

  5. laborvision.pixnet.net › blog › post【每月勞動權益解析】常見「責任制」勞動權益問題（二） @ 勞動 ...

    2014年7月10日 · 答：勞基法第84條之1之責任制，必須由勞雇雙方針對工時、例假、休假、女性夜間工作等事項為特別約定排除適用勞基法規定。 勞雇雙方之約定本不一定要以書面為之，但是本條第2項特別規定責任制之約定應以「書面」為之，也就是必須把勞雇雙方對於適用責任制（特別排除適用勞基法有關規定）之約定，透過「白紙黑字」記錄下來，才符合勞基法這樣的要件。 Q8：「工作規則」可以取代書面約定嗎？ 「勞資會議紀錄」可以取代書面約定嗎？

  6. laborvision.pixnet.net › blog › post派遣勞工權益再確認，勞委會訂出派遣勞動契約範本 - 勞動視野工作室

    2012年6月30日 · 派遣勞動契約應約定及不得約定事項 中華民國 101 年 6 月 26 日 勞資二字第 1010125521 號函發布 壹、依勞動基準法等有關規定應約定下列事項： 一、工作場所及應從事之工作有關事項。 二、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。

  7. laborvision.pixnet.net › blog › post【派遣勞動】是《派遣雇主保護法》，還是《派遣勞工保護法》? @ ...

    2014年2月19日 · 根據日本最新學術實證研究結果顯示，日本勞動者派遣法立法當初設定的①勞動市場彈性、②就業安定以及③改善勞動條件等三個目標，實施近三十年來僅發生了第①項勞動市場彈性化的功能，擴大了派遣勞工的人口，第②和③項的僱用安定和勞動條件 ...

  8. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動視野論壇】等待司法春光－RCA工殤求償案更一審辯論終結紀 ...

    2014年12月15日 · 廠內員工可能暴露於雞尾酒式混合有機溶劑。 這些有機溶劑暴露經國內外研究顯示，將危害勞工及其胎兒健康。 3、RCA 廠內抽風排氣設備屢屢經勞動檢查不符合法規規定。

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