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2010年10月4日 · 保良局李城璧中學通識科主任張銳輝表示，該校今年聘請一名月薪一萬一千元的通識科教學助理，接獲逾一百封求職信，甄選時會考慮應徵者有沒有通識學歷背景。
2022年8月12日 · 尋找合適人才是每家企業人力資源部門的使命，傳統招聘從刊登廣告、等待接收求職者履歷及進行面試等程序，令企業難以對求職者有更深入了解。
2024年2月16日 · 在廣告行業，我常常聽到下屬投訴上司和客戶不斷要求創新的方案。 對於需要不斷提供創新意念的打工仔來說，無疑是一大煩惱。 無可否認，在廣告行業，為了提高市場佔有率，文化上會一直要求員工創新，期望獨特的創意可以戰勝對手。 然而，現實是，即使最有創造力的人，也不可能每天產生全新的革命性方案。 慢慢地，這種外在環境要求、內在自我批判的壓力讓廣告從業員認為，只有提供全新的、從未嘗試過的創意，才能被上司和客戶認可。 其實，任何方案都需要包含實際的幫助和解決問題方法，而不僅是外在形式的創新。 我們需要明白，創新並不一定意味着是完全重新的發明，有時是在現有的基礎上提供新的解決方法。 這可能需要我們重新評估並深入認識客戶的需求，並尋找適合的方法來滿足這些需求。 此外，與上司和客戶之間的溝通也是關鍵因素。
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